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株式会社ソフトウェアコントロールの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
65件株式会社ソフトウェアコントロールの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ソフトウェアコントロールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ソフトウェアコントロールへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月20日
口コミ投稿日：2024年10月02日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 女性/ ＳＥ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムソリューション
2.7
口コミ投稿日：2024年05月01日
回答者： 回答なし/ Pl/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年09月03日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
同じ業界の企業の口コミ
2.9
神奈川県横浜市西区北幸２−１０−２７東武立野ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:客先常駐先での勤務が多いため、挑戦する機会はないかと思います...
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3.7
東京都品川区南大井６−２６−１大森ベルポートＡ館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一体感が強い。組織体制・コミュニケーション:飲み会が固くるし...
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3.1
東京都港区芝２丁目５－６芝２５６スクエアビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に保守的な思想が強いので、新しい事に挑戦するのが難しい...
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3.2
東京都港区芝大門１−１６−３芝大門１１６ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 部門長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織は風通しが良く、一般社員と経営層が直接会話する機会もあり...
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2.4
東京都千代田区大手町２−１−１大手町野村ビル２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 運用エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各派遣先によるため余り社員同士のコミュニケーションは取りにく...
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3.3
東京都文京区本郷４−３７−１７本郷トーセイビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やや体育会系というか、昭和気質を感じることがあります。ちょっ...
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3.0
東京都新宿区西新宿6丁目18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系、社風は元気いっぱいという感じ。軍隊のような声出しあ...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿南３丁目５－７デジタルゲートビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】適性がある人は給与がすぐに上がるので...
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4.0
東京都台東区東上野１−９−７ＹＴＳビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎月1回課ごとの課会があり、そこで近況報告などを行うため、月...
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3.1
東京都千代田区平河町２−１６−１平河町森タワー７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかくアットホームです。また、なんといっても社長の人柄が一...
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株式会社ソフトウェアコントロールのカテゴリ別口コミ（65件）
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株式会社ソフトウェアコントロールの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 主幹/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
東京は中間層の空洞化がひどく、残った高年次と若手はあまりコミュニケーションを取らないため社員関係は希薄。
社員親睦会もあるが行事に参加する社員は年々減っている模様。
大阪は東京に比べ一体感があり親睦会や社内イベントも盛況。新しい何かを生み出す勢いもある。
組織体制・コミュニケーション:
東京の社員間コミュニケーションは希薄。年次が上がるほどコミュニケーションが減りその内退社する傾向にある。
役員や部長職との壁がないといわれているが、同じフロアにいるだけで気軽にコミュニケーションを取れる雰囲気ではない。良い方もいるが、基本的に風通しは悪い。
ダイバーシティ・多様性:
障害のある方を積極的でないにしろ採用はしているが補助金目当てのようにも見える。
外国籍の採用はなし。