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株式会社ソフトウェアコントロールの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
65件株式会社ソフトウェアコントロールの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ソフトウェアコントロールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ソフトウェアコントロールへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月20日
口コミ投稿日：2024年10月02日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 女性/ ＳＥ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムソリューション
2.7
口コミ投稿日：2024年05月01日
回答者： 回答なし/ Pl/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年09月03日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
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3.3
北海道札幌市中央区北１条西１−６さっぽろ創生スクエア１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したいと言えば色々と挑戦させてくれる会社だと思います。風...
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3.4
東京都港区芝３−８−２住友不動産芝公園ファーストビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:こちらに関しては部署による部分が大きいです。自分の場合は問題...
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4.0
大阪府大阪市北区西天満５−２−１８三共ビル東館３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部
企業カルチャー・社風:意見を言って、いいねとなればすぐに実現される。毎週業務内に自...
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3.9
東京都新宿区西新宿７−２０−１住友不動産西新宿ビル２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織文化がはっきりしている。社訓のテストも実施される。基本的...
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4.0
大阪府大阪市西区江戸堀３−５−９
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ ITソリューション事業部
組織体制・コミュニケーション:客先常駐先で仕事をしている社員が大半なので、社内レクレーショ...
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2.4
東京都渋谷区本町４−１２−７泉西新宿ビル１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は１３時以降自由に取ることができ...
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2.9
東京都中央区湊３丁目５－１０ＶＯＲＴ新富町 ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分が所属している部署の名前を忘れるほどかかわりがないです。...
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2.7
山形県山形市松栄１−５−７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:IT企業には珍しく体育会系で、オフィス全体が笑いに溢れ、明る...
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2.9
東京都港区六本木316-33青葉六本木ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:帰社文化が強い会社組織体制・コミュニケーション:現場に配属さ...
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3.3
東京都港区芝浦３−９−１４
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンサルティング事業部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:組織体制が頻繁に変わるので、覚えにくい。組織体制・コミュニケ...
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株式会社ソフトウェアコントロールのカテゴリ別口コミ（65件）
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株式会社ソフトウェアコントロールの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 主幹/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
東京は中間層の空洞化がひどく、残った高年次と若手はあまりコミュニケーションを取らないため社員関係は希薄。
社員親睦会もあるが行事に参加する社員は年々減っている模様。
大阪は東京に比べ一体感があり親睦会や社内イベントも盛況。新しい何かを生み出す勢いもある。
組織体制・コミュニケーション:
東京の社員間コミュニケーションは希薄。年次が上がるほどコミュニケーションが減りその内退社する傾向にある。
役員や部長職との壁がないといわれているが、同じフロアにいるだけで気軽にコミュニケーションを取れる雰囲気ではない。良い方もいるが、基本的に風通しは悪い。
ダイバーシティ・多様性:
障害のある方を積極的でないにしろ採用はしているが補助金目当てのようにも見える。
外国籍の採用はなし。