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新幹線メンテナンス東海株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業係/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:JR東海のグループ会社であり、保守的で昭和の鉄道会社の雰囲
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回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファシリティ/ チーフキャスト

1.3
口コミ投稿日:2023年12月23日
福利厚生:正社員なら退職金が支給される。契約社員の場合は支給されない。通勤手当は
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:JR東海のグループ会社のため働きやすく、キャリア
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回答者: 女性/ 営業係/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は少ないが賞与はそれなりに…評価制度:ルーティンワークなのでどこ
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多い。ただし未婚または子なしに限る。育休制度はあ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月17日
勤務時間・休日休暇:残業は、台風等で列車が乱れない限りはほぼない。年次有給休暇は
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:JRの割引等は全くないです。JRに出向すると受け
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
福利厚生:社員の意見を出し合ってみんなで良くしていこうとする意思は感じるオフィス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
入社理由・入社後の印象:入社動機はもうこれは安定性しかない。あれだけ辛い思いして
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:仕事の取り組み方は基本はチームワークで、その日の出勤の方と協力して取り
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回答者: 女性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京旅客事業所/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年06月08日
女性の働きやすさ:女性の管理者もここ数年で出てきた。しかし子育てしながら泊まり勤
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:女性も男性も半々。育休も取りやすく、伸び伸びされている方が多い
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旅客事業部

3.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
女性の働きやすさ:働きづらいと思います。子作りしたいとなっても泊まり勤務に当たる
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月09日
勤務時間・休日休暇:勤務は泊まりがほとんどなので体力がないと厳しいと思います。休
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:タイムカードなどの管理ではないため、残業代は手書きの書類での提出。忙し
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回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月09日
女性の働きやすさ:仕事内容で男女が差別されたりというのはありませんが、泊まり勤務
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回答者: 男性/ バス運転手/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大井日勤事業所/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年11月24日
オフィス環境:オフィス環境のリノベーションは非常に進んでいますが、立地の事もある
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
仕事内容:低賃金でもいい。黙々と清掃に励み時間通りに勤務したい人にはいい。 ・労働
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:ほぼ、11時~12時頃出勤、20時~21:30終わりなので主婦
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回答者: 男性/ 営業係/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
働きがい:日本の大動脈である東海道新幹線の安全安定輸送に携われる点。鉄道が好きな
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年01月11日
成長・キャリア開発:ない働きがい:公共交通機関に携わっている
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:自然災害の影響で休日出勤を強いられたり、明けの勤務でその日の
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月16日
福利厚生:通勤手当、退職金あり。オフィス環境:駅構内なので
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回答者: 女性/ 営業係/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
女性の働きやすさ:お局みたいな人が大量にいるので女性にはとても厳しい生き残るなら
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回答者: 男性/ 勤労関係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ 担当部長

4.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 60万円 0万円 150万円
年収 900万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:制度がしっかりしている評価制度:制度がしっ
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 清掃事業部/ キャスト

3.5
口コミ投稿日:2021年03月19日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、配慮は比較的されている方だと思う。女性特
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:早番、遅番を導入し、特に遅番の作業量が早番の2倍ぐらいあるので
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回答者: 男性/ 駅業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京旅客/ 営業係

3.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
福利厚生:家賃補助は月2万円を上限に、別途支給される。(ただし実家が遠方にある場
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 清掃事業部/ キャスト

3.5
口コミ投稿日:2021年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた以上に体を使うので、軽い掃除というふう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:主に新幹線を利用する方に、精算や、案内をします。新幹線のことだけを把握
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:・新幹線の清掃、新幹線ホームの清掃という独占業務のため 企業の安定性
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回答者: 男性/ 営業係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年08月02日
事業の強み:親会社がJRだから倒産はまずあり得ないと思う。そこはとても安心感があ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:やりがいを感じるのは、多くのご利用される方の悩みや問題に的確に答えられ
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:女性の方も多くいるので、相談したり話しやすい環境です。育休や産
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:経営陣が数年で入れ替わるから、中長期での計画を立
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