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株式会社東伸社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年03月06日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年03月06日
企業カルチャー・社風:
現場主義。
私は、上司が部下を育てる、面倒を見る、管理するという風土は無い様に思う。
仕事は、昔ながらの、自分の体で覚えるという風土が強いように思う。

組織体制・コミュニケーション:
現場作業員は特に、部署を横断をしての交流はあまりないと思う。
コミュニケーションも、あまり上手く無い人が多いように思える。

ダイバーシティ・多様性:
仕事さえできるのであれば、多様性は認められる。というか、仕事ができれば誰でも問わないという感じか。女性の機械オペレーターもいるし、外国人労働者もいる。昔はいわゆる体は男性で中身は女性という方も働いていた。
とにかく仕事ができれば、環境に馴染めれば、それ程偏見はないように思う。

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口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年04月25日
企業カルチャー・社風:人間関係はギスギスしていることはなく平和で居心地は良い組織
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口コミ投稿日：2017年09月07日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.1
口コミ投稿日：2017年09月07日
企業文化・社風・組織体制：特に明確なヴィジョンがあるとは思えません、昭和的な標語
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