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株式会社朝日ネットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月06日
組織体制・コミュニケーション:
部署によってかなりバラツキあり。
営業部はどの部署も勤務時間中雑談や笑いが響いているような感じで和気あいあいとしている。また部長陣がかなり現場目線でコミュニケーションをとったり意見の吸い上げをしたりする空気感があり組織の一体感はある。

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口コミ投稿日：2022年11月10日

回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月10日
企業カルチャー・社風:経歴の長い社員間での噂話が多め。部署によっては風通しが良い
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口コミ投稿日：2022年05月23日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:仕事とプライベートを切り分けられている社員さんが多
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3.6
東京都港区赤坂９−７−２ミッドタウンイースト８Ｆ
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人的な仕事の相談についてはなかなか相談できる環境になく、各... 続きを見る
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デジタルゲイト株式会社

3.1
東京都品川区北品川１−８−１２アールビル３Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念を読み上げることが大切だが、それだけで会社は良くなら... 続きを見る
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株式会社ドコモＣＳ北海道

3.6
北海道札幌市中央区北１条西１４−６ドコモビル本館１２Ｆ
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回答者： 女性/ OA事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:若手社員が生き生きと勤務していることベテラン組が若手社員の方... 続きを見る
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ＮＨＮテコラス株式会社

3.4
東京都港区西新橋３−１−８ＮＨＮアトリエ
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケティング本部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:外資ですが、2年前に現経営体制になってからは独自の計画が作ら... 続きを見る
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株式会社データリレーションマーケティング

3.2
大阪府大阪市北区曾根崎２−２−１５ＫＤＸ東梅田ビル
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的社員の年齢が若いのでギラギラした人が多いイメージです。... 続きを見る
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株式会社光通信

3.4
東京都豊島区西池袋１−４−１０光ウエストゲートビル
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:いい人が多い。体育会系... 続きを見る
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KDDI株式会社

3.5
東京都千代田区飯田橋３丁目１０－１０ガーデンエアタワー
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:テレワークになってからコミュニケーションのとり方に難しさを感... 続きを見る
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株式会社センス

3.7
東京都豊島区池袋２−４０−２スペースＧ１６Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前向きで成長意欲が高く、利他の精神が強いです。マネジメント面... 続きを見る
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株式会社ＮＴＴ東日本−北海道

3.4
北海道札幌市中央区大通西１４−７ＮＴＴ東日本大通１４丁目ビル
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:異動したばかりなのでなんとも言えないが多部署の時感じていた暗... 続きを見る
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ＵＱコミュニケーションズ株式会社

2.7
東京都千代田区飯田橋３−１０−１０ガーデンエアタワー
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:クレーマー以外に当たる90%のお客様に対して感謝の意を言われ... 続きを見る
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