回答者： 女性/ 総務全般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回あり、賞与も年2回あります。
また手当については役職手当、家族手当などがあります。
昇進・昇格のチャンスが4月にあるのでそこでステップアップしていけば基本給にプラスして給与が増額するチャンスはあります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に1回の4月にあります。
また評価は実力主義と年功序列のどちらも兼ねて評価されている印象です。
昇格については主に実力で評価はされますが、勤務年数なども加味しながら実務評価されていると感じてます。
昇給は年に1回あり、賞与も年2回あります。
また手当については役職手当、家族手当などがあります。
昇進・昇格のチャンスが4月にあるのでそこでステップアップしていけば基本給にプラスして給与が増額するチャンスはあります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に1回の4月にあります。
また評価は実力主義と年功序列のどちらも兼ねて評価されている印象です。
昇格については主に実力で評価はされますが、勤務年数なども加味しながら実務評価されていると感じてます。
桜総業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 総務全般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら