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株式会社アイエスピーの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月19日
事業の強み:
客先常駐の請負開発もありますが、一次請けもあったりするので、利益率は良いと思われます。また、自社製品の開発も進めていて、うまく事業を発展させることができれば、今後の会社の成長に繋がると考えられます。

事業の弱み:
競合する企業が多いので、世の中のニーズに合わせて事業展開していく必要がありますが、自社製品の開発スピードが遅れると、コスト増に繋がり、それが利益を圧迫する原因となり得ます。

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ランチタイムや帰宅直後などフレンドリーに話し
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【個人の裁量】過去の職場での経験があるスキルもチーム内での立ち位置が一
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2.7
神奈川県横浜市西区北幸2−9−30横浜西口加藤ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】本来の業務が十分に発揮出来てかつ経験に... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市博多区博多駅前1−5−1博多大博通ビル10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】盛ん。 把握しきれな... 続きを見る
3.0
東京都世田谷区上北沢5−37−18
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:株式を上場したので、株主への建前上、新たな仕事への展開が遅い... 続きを見る
2.8
北海道函館市末広町22−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:配属されてからのOJTは配属される部門によってかなり温度差が... 続きを見る
3.2
東京都目黒区目黒1−24−12オリックス目黒ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:エンジニアなど外勤の社員は現場での評価がいくら良くても内部に... 続きを見る
3.1
東京都品川区西五反田2丁目12-19五反田NNビル 13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:活躍する人は残っているが、合わなかった人は1・2年で離れる人... 続きを見る
3.2
東京都品川区北品川3−3−8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:入社率が高い。中途採用でも、面談を組んでくれるため早くプロジ... 続きを見る
3.3
東京都新宿区四谷2−11−6FORECAST四谷3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:マルチで動けないと、続けられない現場が多かったと思う。SES... 続きを見る
4.3
福岡県福岡市博多区博多駅東3−14−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】就業規則に定められて... 続きを見る
4.0
東京都渋谷区渋谷3−13−5
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:グループ会社が横につながっていて人数が多く、サポートも先輩社... 続きを見る

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