エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ハートソフトの職種別口コミ(29件)

すべての口コミを見る(29件)

株式会社ハートソフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:
福利厚生は普通だと思う。
病気になった際は手当がなく、有給を消化して休む形がおおいのでそこは注意が必要。

オフィス環境:
基本的に本社ではなくみなとみらい開発センターで開発業務を行う。みなとみらいオフィスはとても綺麗で開発できる環境が整っていると思う。

株式会社ハートソフトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 回答なし/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクト内で調整ができていれば好きな時に休みは取れる。
理由も私用のためで大丈夫だった。
遊びに行く場合でも素直に言っても特に何も言われない。

多様な働き方支援:
プロジェクト内で調整ができていれば時短も可能。
リモートワークはプロジェクトによる。

株式会社ハートソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 回答なし/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:
社員を大切にする風潮は感じる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲がいいと思う。
飲み会も開催されるが、不参加でも特に何も言われない距離感だった。
積極的に行けば受け入れてもらえる雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
多様さは特になし。

株式会社ハートソフトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 回答なし/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:
面談時に感じたが、女性にとっての働きやすさはあまり考慮されていないと感じた。
ただ、風通しはいいので前例ができれば積極的に変わっていけると思う。
男性の子育てには優しそうだった。

株式会社ハートソフトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月11日
成長・キャリア開発:
案件の人の入れ替えをすることで個々のスキルアップをはかろうという試作を提案していたが、そう言ったことは行われていない。

働きがい:
管理職が明るい雰囲気を作ろうとしてる努力は感じる。

株式会社ハートソフトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは特にない。

株式会社ハートソフトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月15日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月15日
事業の強み:
大手SIerとのコネクション

事業の弱み:
自社の新規事業を発足するパワーはありません

事業展望:
新しい技術に明るい会社なので、多分野での事業提携がされると思います

株式会社ハートソフトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 回答なし/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 0万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 92万円
給与制度:
自身が在籍していた頃は賞与の幅があった。
利益が出た年は社員にきちんと還元されている。

評価制度:
新卒入社の場合は年功序列に感じた。
やっていた内容が評価項目にないと給料に直結しない。