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株式会社ハートソフトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 回答なし/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月07日
企業カルチャー・社風:
社員を大切にする風潮は感じる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲がいいと思う。
飲み会も開催されるが、不参加でも特に何も言われない距離感だった。
積極的に行けば受け入れてもらえる雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
多様さは特になし。

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口コミ投稿日：2021年10月04日

回答者： 男性/ システムマネージメント課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年10月04日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークが始まる前は定期的に懇親会や交流会、
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口コミ投稿日：2021年09月17日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年09月17日
組織体制・コミュニケーション：コロナ以前は年に一度、全社員を対象(参加は任意)と
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口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
組織体制・コミュニケーション:出社が少ないため、コミュニケーションはあまり多くな
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口コミ投稿日：2020年12月15日

回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年12月15日
企業カルチャー・社風:経営陣が元エンジニアなので、エンジニアに対する理解はありま
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