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株式会社ＪＥＭＳの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
70件株式会社ＪＥＭＳの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＪＥＭＳで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＪＥＭＳへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月24日
口コミ投稿日：2023年11月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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口コミ投稿日：2019年03月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月18日
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3.2
東京都港区三田３−１３−１６三田４３ＭＴビル１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都品川区東品川４−１２−２品川シーサイドウエストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休日は比較的取りやすいです。ダメと言われたことはありません。...
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2.9
大阪府大阪市中央区南本町２−３−８ＫＤＸ南本町ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を導入してはいるが上司の承認がないと使えないた...
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3.1
東京都渋谷区鶯谷町２−７エクセルビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】削減につながっているか分かり...
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3.0
東京都新宿区西新宿6丁目18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りずらく感じていました。数字が全てなので目標を達成し...
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2.7
北海道札幌市中央区北１条西３−２井門札幌ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:部活がいくつかあり、お昼どきに活動されている。アナログゲーム...
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3.7
東京都港区港南２丁目１７－１京王品川ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融/ 社員
勤務時間・休日休暇:自由度が高い多様な働き方支援:リモートワークの社員が多い...
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3.2
東京都千代田区麹町２−１ＰＭＯ半蔵門
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:この会社でワークライフバランスをしっかりと整えようと思ったら...
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3.3
東京都渋谷区東３−１６−３エフ・ニッセイ恵比寿ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:制作会社であるため長時間労働は避けにくいと思う。それでもいい...
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3.3
東京都千代田区内神田１−２−８楠本第２ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ リーダー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先や案件によってまちまち多様な働き方支援:案件によってま...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＪＥＭＳの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
一般職は概ね定時上がり。総合職はたいてい残業している。基本的に顧客都合によるので、繁忙期になると残業が発生。所属している課全体にヘルプ要請もしくは休日出勤などで対応。
多様な働き方支援:
コロナをきっかけにリモートワークを導入。チーム内で調整できれば週3ほどはリモート可。時短勤務者もいるが、繁忙期は定時まで残業していることもある。社員は副業禁止。