回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 1万円 | 120万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給はほどほどに上がる年齢でも上げるためグレード上げない限り、
大幅に上げるのは難しそう。
賞与は夏・冬に加えて決済賞与がある。賞与の数が多いがその分一回の賞与はそこまで高いというイメージはない。
評価制度:
実力主義である。昇進はある程度評価されれば任せてもらえる。
年に1回目標に対してどれほど達成しているかが評価基準。
資格以外に目標設定は可能だが、基本的に一般職員は資格獲得が目標設定になっている。
ただ資格取得で勉強したことに対してそれを仕事に活かせる機会が少ないので、
目標設定した意味があるか疑問がある。
昇給はほどほどに上がる年齢でも上げるためグレード上げない限り、
大幅に上げるのは難しそう。
賞与は夏・冬に加えて決済賞与がある。賞与の数が多いがその分一回の賞与はそこまで高いというイメージはない。
評価制度:
実力主義である。昇進はある程度評価されれば任せてもらえる。
年に1回目標に対してどれほど達成しているかが評価基準。
資格以外に目標設定は可能だが、基本的に一般職員は資格獲得が目標設定になっている。
ただ資格取得で勉強したことに対してそれを仕事に活かせる機会が少ないので、
目標設定した意味があるか疑問がある。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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