「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(食品・飲料)業界
- 太陽油脂株式会社の評判・口コミ
- 太陽油脂株式会社の入社前とのギャップ
太陽油脂株式会社の入社前とのギャップ
3.4
20件
太陽油脂株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。太陽油脂株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、太陽油脂株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
京都府京都市上京区今出川通大宮東入ル二丁目西船橋町340−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料があまり上がらない事、残業しないように言われる割に仕事量...
続きを見る
2.8
東京都千代田区岩本町3−10−1ヤマザキ岩本町ビル6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:地方に飛ばされると手当てがガクッと下がる。...
続きを見る
2.7
千葉県成田市古込141成田国際空港内
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 搭載部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 搭載部/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:航空機安く乗れると思ったが残念ながらありません。...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー19F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接をした本社で感じた雰囲気と、配属先の雰囲気が少し異なる気...
続きを見る
3.1
東京都千代田区外神田4−5−4亀松ビル10F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:中途採用者の入社時には一応研修があるが短い時間のみであとは現...
続きを見る
2.9
東京都杉並区高井戸東3−8−13NAF第3ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:特にこむずかしい業務は好きではなかったから。仕事してからの印...
続きを見る
2.9
東京都府中市宮町1−40KDX府中ビル10F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】料理が好きで入社させていただきました。【入社後の...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西淀川区歌島4−6−5
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した当初は雰囲気的にはよかったのですが、最近は個人商店化...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市福島区福島7−15−26JMFビル大阪福島01−12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分がやりたいと思った仕事ではなかった。パートと同じような仕...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区栄2−4−18岡谷鋼機ビルディング1F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが、サービス業なので残業は各部問わずしっかりあると感...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
太陽油脂株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 食品工場/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
部署によっては休日出勤が激しく、代休が取れないことが多々ある。
仕事が出来る人に集中し、他の人材を育成する気はないように感じるため、やればやるだけ疲労する。