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三本珈琲株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三本珈琲株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを301件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三本珈琲株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月31日

企業カルチャー・社風：
あたたかい社風で、現場や本社など隔てなく交流がありコミュニケーションは盛んである。
企業カルチャーとしては、事業や地域別に組織を分けてある程度の権限を責任者に持たせることでリーダー層を厚くし安定した企業成長を目指している。

組織体制・コミュニケーション：
複数の事業部に業務内容を割り振っていく組織構造で
事業部それぞれにある程度の権限があるため、事業部単位で意思決定できるのが強みです。スピーディーに企画やプロジェクトを実行できます。
社員同士のコミュニケーション、とくに横のつながりは太く、仲が良いイメージ。

ダイバーシティ・多様性：
障がい者雇用については積極的に取り入れたり、女性の責任者も増えている。
しかし、特定の人たちをただ雇用しただけでは、仕事上でダイバーシティをいかしているとはいえない。その人の持つスキルや経験、知識など、仕事に関わる深層的ダイバーシティをよりいかすことが大切である。

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月26日

企業カルチャー・社風:昭和の名残がかなり残っているが、これから変わっていく流れも

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2022年10月18日

企業カルチャー・社風:昭和の風土がずっと残っているため、発言に気を付けなければ風

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月10日

企業カルチャー・社風:毎年秋に運動会があるが、コロナ禍になってから中止。運動会費

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回答者：回答なし/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:一族企業かつ取ってくる営業案件が単発で終わってしまうケース

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月22日

企業カルチャー・社風:事業所別の独立採算制となっており、会社全体の利益に関わらず

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理職

4.6

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:決算を全店開示しているので透明性は非常に高い。数年前から会

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年11月30日

組織体制・コミュニケーション:近隣の社員とは仲が良かったです。直属の上長とも関係

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗事業部/ 社員

2.1

口コミ投稿日：2020年07月20日

企業カルチャー・社風:典型的な同族会社一部の上層部が、かつて接待で獲得してきた案

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年06月19日

企業カルチャー・社風:なあなあでなんとなく続いている風土があり、改革を唱えている

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年01月15日

組織体制・コミュニケーション:若手がすぐに辞めていく為、長く働いている人たちでコ

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回答者：男性/ 店長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長代理

2.2

口コミ投稿日：2020年07月29日

組織体制・コミュニケーション:年に一回地域別に運動会があり、社員同士のコミュニケ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年06月06日

企業カルチャー・社風:支店によって雰囲気がか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：本社の年齢層が比較的若く、若い人たちで集まってコミュニ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

企業文化・社風・組織体制：毎年お中元とお歳暮の時期になると客先のギフト商品を無理

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部署によって当たりはずれがある、人によ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】部長や課長はほとんど権限がなく、例

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】落ち着いた雰囲気の為一人で集中して仕事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業理念の浸透：社名にコーヒーが入ってますが売上の大半は遊技場の景品交換業務であ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業理念の浸透：企業理念で「コーヒーを通して社会を明るく・・・」というのがあり、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】女性は補助的な仕事、いわゆる一般職

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：モチベーションは総じて低いです。安い給料なのに顧客のギ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：モチベーションは総じて低いと思います。安い給料なのに顧

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】独身には働きやすい環境だと思われる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：ブロック毎の交流として、毎年一回は必ず大運動会があり、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：企業理念があるかはわからないが、売上、利益をしっかり出せる人間で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】各支店単位は、雰囲気は良いと思われる。

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会社名	三本珈琲株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.mmc-coffee.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市神奈川区山内町１５−４

従業員数	550名
設立年	1957年
資本金	100百万円
代表者	山本聡
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		味の素株式会社 3.6 口コミ(744件)
2		アサヒビール株式会社 3.5 口コミ(1100件)
3		株式会社吉野家ホールディングス 3.5 口コミ(641件)
4		日本たばこ産業株式会社 3.4 口コミ(1486件)
5		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1274件)

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