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株式会社モードツーの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 60万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
全体としては給料は良いと思う。労働時間が多いので、それ相当であるのかも。徹底した能力主義なので結果がすべて。

評価制度:
やる気があれば昇進も可能

口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ コピーライター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:当時、制作職は固定残業、裁量労働制でした。大手のクライアントがついてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大手代理店の出身者が社長で給与水準もできるだけそこに準じるという方針だ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現在はわかりませんが、当時は明文化された評価制度はありませんでした。給
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3.0
東京都千代田区岩本町2−11−1ハーブ神田ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:どの職種でも一緒ですが、非常に細かく見られるため、ちょっとし... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿2−6−4新宿通東洋ビル10F
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3.5
東京都渋谷区東1−32−12渋谷プロパティータワー7F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボーナスは年に一回出るときと出ない時がある。基本的には出ない... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区渋谷3−27−11祐真ビル本館2F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボンナスがあります、本人自体どれくらいがんばったか、助けたり... 続きを見る
4.2
東京都渋谷区神南1−20−13TheMillennials渋谷
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年に2回、4月と10月に給与改定がある。入社直後のインプット... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田駿河台2丁目5−17
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】同水準か高いくらいであっ... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区南幸1−1−1JR横浜タワー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:数年在籍しましたがなぜか同じ仕事をしているのにスタッフ給与の... 続きを見る
3.1
東京都港区西新橋1−1−1日比谷フォートタワー16F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】契約社員で、入社。全くない。交... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市鶴見区今津南1−1−35
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2.8
神奈川県藤沢市辻堂神台2−2−1アイクロス湘南8F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度・昇給額】半年ごと。 基本給・役職手当ともに変... 続きを見る

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