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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風：
企業理念の「風を起こそう」の通り、新たなことにチャレンジし、挑戦することが出来る人が多いように感じます。
固定概念にとらわれず、異なる考え方を持つ人に対して「NO」とはいわず、一旦受け止める社風があります。
たとえば「未来会議」というものがあるのですが、それは、どの社員でも自由に新たな提案ができるコンペのようなもので、既存概念にとらわれず、新規事業や新制度などの提案ができる場があります。また、社長に1対1で直接お話が出来る制度もあります。

組織体制・コミュニケーション：
時代の変化に柔軟に対応するため、組織体制の組み換え等は頻繁にあります。そのスピードについていく必要があります。
コミュニケーションは、対面、電話、GOOGLE CHAT、ZOOMなどすべてのツールを効率よく駆使して行っています。

ダイバーシティ・多様性：
それぞれのライフプランにあわせた働き方が選べます。
フルリモート勤務のママ社員。
顧客先の要望に合わせて出社とリモートでハイブリッドの社員。
障害のある社員。
「こういった働き方はできないか？」といった相談から、新たな働き方が日々生まれています。
多様な働き方を肯定する会社です。

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月21日

企業カルチャー・社風:コミュニケーションを誰とでも取りやすい環境と言える。また、

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回答者：男性/ ショップ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.8

口コミ投稿日：2021年02月21日

企業カルチャー・社風:創業時期からの社員と新しい社員で若干差があるように思える。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年11月25日

企業カルチャー・社風:挑戦を掲げてはいるが、一貫性のない思いつきのようなものが多

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年04月12日

企業カルチャー・社風:勤続年数が長い社員の方も多いため、合う人には合う会社である

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会社名	株式会社テラ
業界	その他（その他）
URL	https://www.terracom.co.jp
所在地	神奈川県鎌倉市由比ガ浜２−２−３７

従業員数	153名
設立年	1989年
資本金	50百万円
代表者	佐藤渉
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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