株式会社テラの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

給与制度：
給与の改定は年1回、4月に行われており、 賞与は年2回、6月と12月にあります。
各種手当・福利厚生：
【営業職・開発職】
・通勤手当
・住宅手当
・奨学金返済支援手当
・昇給(年1回)
・賞与(年2回)
・退職?制度
・産前産後/育児休業制度/生理休暇/そよ風休暇
・健康診断有
・インフルエンザ予防接種補助
・社員表彰制度(年1回)
・PCR検査、衛生関連商材を社員価格で利用可能
・本社内に専属トレーナーのいるジム/マッサージ室完備
・鎌倉本社1階のENTRANCE 由比ガ浜にキッズスペース、おむつ交換室有
同施設内のカフェスペースでのドリンク利用は社員価格
【販売職】
・役職手当
・通勤手当
・住宅手当
・au指定のショップ資格手当
・奨学金返済支援手当
・研修制度（メンター制度、インターネット上でのe-Learning制度等）
・制服貸与
・昇給(年1回)
・賞与(年2回)
・退職?制度
・産前産後/育児休業制度/生理休暇/そよ風休暇
・健康診断有
・インフルエンザ予防接種補助
・社員表彰制度(年1回)
・PCR検査、衛生関連商材を社員価格で利用可能 など

評価制度：
評価制度は、実力を評価する制度ですが、他社にはない評価制度です。
自分の評価者は上司ではなく、個人が自由に5名選択し、評価を依頼します。
これまでの年功序列の概念を覆す、新たな取り組みです。
また、キャリアプランはないため、社員自身で将来なりたい姿の目標を設定し、そこに向けて
進捗や達成度合いを総合的に評価するため、社員は会社の理念達成のためだけでなく、自分自身の「なりたい姿」に向けて活躍することが可能です。