回答者： 男性/ 外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 280万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 280万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
実力主義ではなく、年功序列の面が大きい。
セールスとしての等級があり、年一で評価されるが、あくまで自分で建てた目標なので飛び級などはない。
上がる幅は少ない。
ボーナスは初年度前期は3万、それ以降は2月分くらい。
近年は会社の変革期であるので不安定である。
残業代は固定がなく、やった分だけ支給されるが、時給は低い。交通費は全額支給される。
評価制度:
いくつかの項目ごとに目標を自身で設定し、達成度を部長や人事と確認の面談をし、達成していれば昇格。基本は年功序列。
実力主義ではなく、年功序列の面が大きい。
セールスとしての等級があり、年一で評価されるが、あくまで自分で建てた目標なので飛び級などはない。
上がる幅は少ない。
ボーナスは初年度前期は3万、それ以降は2月分くらい。
近年は会社の変革期であるので不安定である。
残業代は固定がなく、やった分だけ支給されるが、時給は低い。交通費は全額支給される。
評価制度:
いくつかの項目ごとに目標を自身で設定し、達成度を部長や人事と確認の面談をし、達成していれば昇格。基本は年功序列。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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