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株式会社CIJの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月21日
企業カルチャー・社風:
可もなく不可もなく。表向きは新規事業に挑戦中です。

組織体制・コミュニケーション:
そこまでひどい人はいないと思います。しかし、上の役職ほどプロパー社員が多いため、そこをどう思うかはあなた次第。

ダイバーシティ・多様性:
男女のバランスはそこまで悪くないです。また、外国籍の方もいます。

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月23日
企業カルチャー・社風:
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないと思います。ただ上の人は優しい方が
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はベンチャーなどに比べると少なく感じる。人間関
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月28日
企業カルチャー・社風:組織改変などで研究開発に力を入れていこうという姿勢はあるも
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月22日
企業カルチャー・社風:ガツガツした感じはなく、それぞれが業務を淡々とこなしている
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワイドビジネス事業部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさん与えてくれる。本人が希望することをや
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月01日
組織体制・コミュニケーション:特に話しにくいとは思わない。変な人もいないため、コ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:基本的に客先常駐の為、組織体制、企業カルチャー
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:本社では色々と挑戦するプロジェクトがあるようですが、それ以
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:研修制度が整っているので誰でも手を挙げば受けられるが研修が
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:近年、対象者が多いせいか風通しのよい職場に変えようと言う意
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回答者: 男性/ システムエンジニア・プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 西日本事業部/ ユニットリーダー

2.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:改革に関心が無い「昔から決まっているから」という風潮がある
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を作るのも各人任せ。自分で仕事を取ってきて社内
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月15日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。挑戦する機会もある。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月01日
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは取りやすく感じる。相談
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月20日
組織体制・コミュニケーション:社員はいい人が多いです。しかし基本的に客先常駐のた
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月18日
企業カルチャー・社風:二次受けの常駐案件が多く帰属意識は低い。一次受けの案件を増
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回答者: 回答なし/ PG、SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月16日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司が多いです。基本的に自分の意見を話す
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐がほとんどのため社内の人間とコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 開発メンバー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない。現場の声はたくさん上がっているが、
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまりありません。仕
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月01日
組織体制・コミュニケーション:他の会社へ派遣という形がほとんどなので、会社間での
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月29日
企業カルチャー・社風:従業員のほとんどは客先常駐として社外で働いている。年に1、
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:フレンドリーな体制組織体制・コミュニケーション:チャットな
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:カルチャーはまじめな社風です。静かに仕事をしていて、雑談は
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:とてもまじめな雰囲気です。ダイバーシティ・多様性:障害者雇
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
企業文化・社風・組織体制:客先常駐の社員も多く職場が分散しているので、社員同士の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:客先常駐による利益確保が中心の企業文化のため、客先にい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
企業文化・社風・組織体制:基本的にはフランクな雰囲気だと感じる。自分の身近には偉
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:客先にいる社員がほとんどのため、社内にいる人の大半は派
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月24日
企業理念の浸透:客先常駐がほとんどのため、自社の企業理念について知っている社員は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】所詮は独立系IT企業なので、大手
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】リーダーシップがとれる人が不足し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】新卒で長年勤めている方は人間性
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