回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
決して複雑怪奇な評価制度、報酬の算出の仕組みではなく解りやすくかつシンプルな給与制度だと思います。手当については必要であるべきと考えるものは揃っており、シンプルであるが故に本人が納得いかない場合は相談やアドバイスを受けることにより今後の業務の取り組み方を工夫することが出来ると思います。
評価制度：
評価制度については決して”年功序列”ということはなく、しかし明確には測り難い”実力主義”ということでもないと思います。前項のようにシンプルな評価制度に基づいており不公平感が発生し難い仕組みだと思います。更に面談の際にしっかりと評価者とディスカッションを行うことでその後の働きやすさや頑張りどころが明確になると思います。
決して複雑怪奇な評価制度、報酬の算出の仕組みではなく解りやすくかつシンプルな給与制度だと思います。手当については必要であるべきと考えるものは揃っており、シンプルであるが故に本人が納得いかない場合は相談やアドバイスを受けることにより今後の業務の取り組み方を工夫することが出来ると思います。
評価制度：
評価制度については決して”年功序列”ということはなく、しかし明確には測り難い”実力主義”ということでもないと思います。前項のようにシンプルな評価制度に基づいており不公平感が発生し難い仕組みだと思います。更に面談の際にしっかりと評価者とディスカッションを行うことでその後の働きやすさや頑張りどころが明確になると思います。
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