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株式会社セレヴリーの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月08日
勤務時間・休日休暇:技術部の人間は休日出勤や残業が多くあります。そのほかの部署は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月08日
勤務時間・休日休暇:土日は大抵休めるので、月に休みが全くないなどのことはありませ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年02月09日
勤務時間・休日休暇:土日は普通に休めました(ごくまれに残った仕事の処理にでること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月29日
社内制度:部署移動がほとんどなかったので、担当部署以外の知識がどうしても脆弱にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月14日
多様な働き方支援:今はどうか分かりませんが、私がいた時は部内の先輩後輩や、同年代
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月09日
社内制度:営業会議を毎週行い、毎日進捗管理をして、売上数字を非常に厳しく追い求め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月30日
勤務時間・休日休暇:私がいた時は、みなし残業代以外は残業代はなかったです。不思議
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年07月03日
多様な働き方支援:就業時刻は18時ですが、なかなかその時間に上がれることは少なか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月04日
社内制度:改善をしていることはとても良いことだと思います、改善案を実行して効果を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月30日
勤務時間・休日休暇:以前はタイムカードもなかったですが、ちゃんと勤怠管理できるタ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月11日
社内制度:部署間の移動が全く無いので、上司とタイプが合わなかった場合、その状況が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年12月21日
多様な働き方支援:営業は特に中間管理をする立場になると、帰宅が遅くなることが多々
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月05日
社内制度:書類全般が多すぎる部分があったので、できるだけ必要最小限にしていくこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月05日
社内制度:前年を常に大きく超える営業目標を設定しますが、数字の根拠がないです。上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月19日
社内制度:天災時、最優先されるべきは従業員の生命なので、何を優先するかを社内規則
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月22日
多様な働き方支援:部下が遅くまで仕事をしたり、体調を崩したりする事への配慮が、上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月25日
多様な働き方支援:少ない人数で仕事を回しているので、必然的にワークライフバランス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月04日
社内制度:みなし残業代込みの給与になった時、管理職(課長以上)は出ないとなりまし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:土日は基本的に休みですし、夏季休暇も一週間近くあるので、その
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2.6
口コミ投稿日:2018年05月26日
社内制度:営業が交渉する際に、間接的に話を聞く生産側はリアル感が薄くなります。改
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2.6
口コミ投稿日:2018年04月19日
社内制度:上層管理職は一切評価される立場になっていない(責任を問われない)ことが
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2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
社内制度:案件の引き合いから納品までを全て営業が進捗管理しますが、途中でさらに引
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2.6
口コミ投稿日:2018年06月02日
多様な働き方支援:海外営業は一ヶ月毎に交代で渡航滞在なので、半年は日本にいません
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2.6
口コミ投稿日:2016年06月28日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、遅い部署は夜11時近くでも残業しています。
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2.6
口コミ投稿日:2016年07月01日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、1時間から2時間程度の残業程度です。 なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月09日
社内制度:従業員の権利について、上層管理職の認識が甘い部分は否めなせんでした。有
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2.6
口コミ投稿日:2018年05月17日
社内制度:就業規則があることは良いですが、時代に合わせて内容を見直す必要は感じま
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2.6
口コミ投稿日:2018年05月26日
社内制度:営業は品質管理部からきた書面の提出だけでなく、お客様に納得頂けるように
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月04日
勤務時間・休日休暇:有給はもう少し取得しやすいように改善したほうがいいように感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月18日
社内制度:緊急時の時に社員をどう守るかの社内規則を決めておくことが大切だと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月12日
社内制度:毎週、カイゼン会議を行っているが、オーナーが満足することが趣旨になって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
社内制度:地方営業所に一人だけの勤務で頑張っている方がいましたが、仕事熱心で会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月05日
多様な働き方支援:上層管理職は部下の勤務時間についてもう少し配慮が必要に感じまし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月29日
社内制度:案件の進捗管理を営業、設計、品質、生産と行いますが、日々終了したイベン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年07月04日
勤務時間・休日休暇:私がいた時は少人数だったので、月に100時間近く残業していた
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