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株式会社セレヴリーの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
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回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年07月04日
勤務時間・休日休暇:私がいた時は少人数だったので、月に100時間近く残業していた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月22日
多様な働き方支援:部下が遅くまで仕事をしたり、体調を崩したりする事への配慮が、上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月18日
社内制度:緊急時の時に社員をどう守るかの社内規則を決めておくことが大切だと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月18日
社内制度:部下のメンタルを気にする上席がほぼいなかったので、まずは部下を気にする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
社内制度:地方営業所に一人だけの勤務で頑張っている方がいましたが、仕事熱心で会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
社内制度:理不尽な理由で従業員が退職することがよくありましたので、「物心両面の満
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
社内制度:市川あたりから本社まで車通勤する人がいますが、近距離なので他の従業員と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
社内制度:ハラスメント全般に対する禁止が、社内規則にないことですね。時世的に、ハ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月14日
社内制度:社員は基本的に全て車通勤は不可ですが、営業の上層一人だけ車出勤していま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月12日
社内制度:毎週、カイゼン会議を行っているが、オーナーが満足することが趣旨になって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月12日
多様な働き方支援:営業についていえば、人数が少なくなっているので各担当者の負荷は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月11日
社内制度:部署間の移動が全く無いので、上司とタイプが合わなかった場合、その状況が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月10日
社内制度:昔から業績に対する責任の取り方が、担当者のみ対象なのは理解し難い風土で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月09日
社内制度:従業員の権利について、上層管理職の認識が甘い部分は否めなせんでした。有
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
社内制度:案件の引き合いから納品までを全て営業が進捗管理しますが、途中でさらに引
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
社内制度:案件の進捗管理をPC上だけでなく、大きくプリントアウトして、板に張り出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
社内制度:東日本大震災の時、本社社屋内の壁の多数のひび割れが生じましたが、その中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
社内制度:地方営業所に一人で勤務させることが多くあったので、これは企業の安全配慮
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
勤務時間・休日休暇:以前は本社のタイムカードがなかったですが、途中から導入されま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月05日
多様な働き方支援:上層管理職は部下の勤務時間についてもう少し配慮が必要に感じまし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月05日
社内制度:前年を常に大きく超える営業目標を設定しますが、数字の根拠がないです。上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月04日
勤務時間・休日休暇:土日が休みなのは良いですが、病欠で休んだ人に自宅で電話仕事を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月02日
多様な働き方支援:海外営業は一ヶ月毎に交代で渡航滞在なので、半年は日本にいません
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月31日
勤務時間・休日休暇:過去に、人数が少ない時期は毎日夜11時近くまでという事もあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月29日
社内制度:改善活動は良いです。強いていえば、上層管理職も積極的に案件を考え発表す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月29日
社内制度:案件の進捗管理を営業、設計、品質、生産と行いますが、日々終了したイベン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月27日
社内制度:営業の受注する基準がもっと明確にあれば良いと思います。コストや納期が合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月26日
社内制度:営業が交渉する際に、間接的に話を聞く生産側はリアル感が薄くなります。改
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月26日
社内制度:営業は品質管理部からきた書面の提出だけでなく、お客様に納得頂けるように
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月25日
社内制度:フェアネスを大切にする事ですね。担当者から役員まで、担う責任範囲を明確
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月25日
勤務時間・休日休暇:土曜出勤のある日は除き、土日は基本的に休みなのでゆっくり体を
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2.6
口コミ投稿日:2018年05月19日
勤務時間・休日休暇:一時ですが、ノー残業デーを設けて午後7時までに終業する日を週
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月19日
社内制度:天災時、最優先されるべきは従業員の生命なので、何を優先するかを社内規則
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月17日
社内制度:就業規則があることは良いですが、時代に合わせて内容を見直す必要は感じま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月14日
多様な働き方支援:今はどうか分かりませんが、私がいた時は部内の先輩後輩や、同年代
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