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株式会社ギガプライズの女性の口コミ
3.2
61件株式会社ギガプライズの女性の評判・口コミページです。株式会社ギガプライズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ギガプライズへの転職・就職活動をサポートします！
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口コミ投稿日：2025年01月27日
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部
2.9
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部
2.9
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2025年01月27日
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2025年01月27日
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2025年01月27日
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部
2.9
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年02月12日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年02月12日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年02月12日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年02月12日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年08月29日
口コミ投稿日：2018年08月27日
口コミ投稿日：2018年08月27日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
株式会社ギガプライズの女性の口コミ（29件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ギガプライズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
昇給は年1回、賞与は年2回で6月と12月に支給があります。業績によりますが、3月に決算賞与がでることもあります。
昇給については、社内で等級制度があり、1年間での評価に応じて等級が決まり、その等級に応じた給料がはらわれることになります。
評価制度:
年功序列のイメージが強い会社だったが、最近は実力主義で若い年次の社員も上がっているイメージです。ただ会社全体的に給料のベースがそんなに高くないので、若いうちにほかに行ってしまう人も多く見られました。
やりたいことを比較的自由にやらせてくれるような会社ではあると思います。