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ハミングヘッズ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月04日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日完全休み。基本的に有給は事前申請だが理由不問で好きに使える。責任が少ない若い人間ほど多用しやすい傾向がある。体調不良や家族の事情等の場合は事後申請も可能なため休みが給料に直結せず有事の際に非常に休みやすい環境。

多様な働き方支援:
遅刻、早退は常識の範囲内であれば問題視されず個人の采配で可能。リモートワークは部署によっては可能だがセキュリティの関係上基本的には会社で行う必要がある

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:社会貢献を理念として会社や社会のセキュリティを向上させるこ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月04日
福利厚生:昔は色々あったが今はほとんどなく給料に還元されているオフィス環境:個人
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発部/ 課長補佐

2.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:技術力は非常に高いです。新人でも責任あるプロジェクトをアサ
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発部/ 課長補佐

2.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
事業の強み:製品の品質や、顧客からのリクエストに対する対応速度が圧倒的に高い事業
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月19日
事業の強み:情報漏洩対策のセキュリティソフトとしては、それなりにシェアがあるこお
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発部/ 課長補佐

2.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
成長・キャリア開発:資格を取る暇があったら働けという文化だった気がします。OJT
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業務に対し、給与水準は高かったように思う。評価制度:社長の影響力が大き
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月19日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの制度は
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回答者: 女性/ 広報アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月09日
事業の強み:技術の優位性はつよかったようです事業の弱み:性悪説をもとに設計される
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回答者: 女性/ 広報アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月09日
勤務時間・休日休暇:土日祝が休みで残業は少なかったですが、上司が帰るタイミングを
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回答者: 女性/ 広報アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月09日
福利厚生:謎に運動とコミュニケーションを推奨する時間が月に1回あり、ボーリングに
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月19日
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤もほとんどないため、ワークライフバランスのよい
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月16日
福利厚生:住宅手当、寮、退職金はありませんでした。通勤手当はあります。オフィス環
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 --万円 --万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年1昇給年2賞与。評価制度:業務による。年功序列の部署と実力主義の部署
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:基本的にすべて社長へプロジェクトの進捗状況の報告および方針などの指示
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月16日
成長・キャリア開発:開発部は教育体制が整っており、開発のクオリティも高いため成長
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:内部統制を扱うセキュリティソフトを主とするメーカーです。 製品は
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:部署によるが、教育・研修体制は整っていないため、全くの未経験で入社す
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月16日
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤は無いです。多様な働き方支援:時短勤務や、副業
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回答者: 女性/ 広報アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:某大手エージェントからの紹介でしたが、実際に入社
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月18日
勤務時間・休日休暇:残業も少なく、休日出勤もほぼなかったので、ワークライフバラン
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発部/ 課長補佐

2.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
女性の働きやすさ:女性蔑視のような文化はなかったですが労務が非常に悪く現実的には
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:産休後の復職率が100%。何人もの人が利用しているので働きやす
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発部/ 課長補佐

2.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
評価制度:会社の規模や売り上げを考慮すると、開発者の給料は高かったかなと思います
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職の人はいました。休暇も取りやす
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月19日
女性の働きやすさ:産休制度はあり
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