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株式会社芝寿しの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
福利厚生:
・通勤手当
・産休、育休制度
・慶弔休暇
・介護休暇

オフィス環境:
本社は工業団地の一角にあり、バス停もあるものの、車通勤必須かと思われる。
会議室、商談室、食堂などがある。
会議室や商談室は主に面談や商談などに社員が利用している。食堂はパートナーさん含め全従業員が利用可能。

株式会社芝寿しの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月21日
勤務時間・休日休暇:
製造管理の人はゴールデンウィークやお盆、年末年始の休みはありません。代わりに違う月に連休を貰えます。
世の中がお休みの時がとても忙しくパートナーさんでも12時間勤務は当たり前にあります。残業手当があるのでその分稼げますが、、
有給も必ず取得するように呼びかけがあるのでお休みを頂けます。
正社員の人は繁忙期だと休日出勤してる方がかなりいる印象

株式会社芝寿しの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:
やる気があれば挑戦されてくれる会社だと思う。
新しい取り組みも行っていたりと挑戦する機会は与えてくれるが、ある程度経験は必要。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との関わりはそれほど無い。
会社での集まりなどは定期的に開かれるが、コロナで機会が減った部分はある。
地元中小企業の為か、上下関係が厳しいなどは無く、上司ともフランクに話せる。

株式会社芝寿しの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:
産休、育休があり、実際に育児を終えて復帰される社員がいる。ただ役職が就くと、休日出勤も稀ではない為、仕事中心となると感じる。
役職に就いていなければ休暇も取りやすく、繁忙期を除いては連休なども取りやすい。
女性管理職もいらっしゃり、経験が必要だが、やる気次第では管理職への挑戦も可能だと思う。

株式会社芝寿しの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月21日
成長・キャリア開発:
研修などはかなり豊富にあります
月に1回は社長塾という社員全員集まっての研修があったり、各部署事にそれぞれに適した研修も用意されています。

働きがい:
お客様からのアンケートなどで見栄えが良いだったり美味しかったと言われるとこれからもいい商品を提供しようと言う自信に繋がります。

株式会社芝寿しの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 女性/ 食品製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署にもよるが、女性しかいない部署は人間関係がギクシャクしている。所属していた部署は、忙しくなると雰囲気が悪くなる部署だった。

株式会社芝寿しの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 女性/ 食品製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月01日
事業の強み:
海外展開も視野にいれているので、新規事業展開を進んで行う会社なので、安定性はある。

株式会社芝寿しの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
256万円 23万円 2万円 25万円
年収 256万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
・昇給(年1回)
・賞与(年2回/7月.12月)
・各種手当(残業手当、交通費手当、役職手当)

評価制度:
年齢に応じて毎年上がっていく。
昇格試験に合格し、役職に就いたり階級を上げることができる。
ある程度の経験を積んだ後、やる気があれば比較的昇格は可能かと思う。