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株式会社ジェイ・エス・エスのカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(29件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ジェイ・エス・エスの回答者別口コミ（3件）

  • アプリ開発 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年10月27日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年03月16日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.8 最新の回答：2017年01月15日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ジェイ・エス・エスの職種別口コミ（43件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（23件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ジェイ・エス・エスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月16日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日
オフィス環境：まず第一に、東京オフィスにいる人間が男性のみだからか誰も掃除しない。それを誰も気にしていない節がある。来客もあるのだから、人の目というものを気にした方がいいと思う。また、水回りの掃除も全くしない人たちで、シンクなんかは特に汚い。次に、デザイナーズオフィスで、オフィスじたいが一つの空間となっているため、テレビ会議の音や来客の話などが丸聞こえ状態である。集中して仕事をしたい人にとっては、やりづらい環境と言える。
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株式会社ジェイ・エス・エスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2017年01月15日
勤務時間・休日休暇：生産性を上げるためには時間だけではないのが、このビジネスの特徴でもある。それにもかかわらず、残業をしないことが目的になっている社員もおり、目的を履き違えている社員が多いことは問題だと思う。また残業代稼ぎの社員もいる。
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株式会社ジェイ・エス・エスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】班に配属され、その中で5人1組に分かれて行う仕事である。5人でポジションをローテーションしながら(資格の必要なものは取得してから)検査を実施する。仕事量は時期により異なり、出国ラッシュなどのときは全く休みが無くなる。目標や評価は特になし。トラブルを起こさないことだけ。
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株式会社ジェイ・エス・エスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月16日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日
仕事内容：学校業務支援システムや学生証アプリの開発業務。サクラという教務業務支援システムをがプリと並行して販売しているのに、品質はとても悪い。このシステムじたいは、このままの状態で販売していこうとしている。この会社は、自分たちの作りたいものを作ると謳っているが、そうとは思えない。入ってみると実際は、親であるNSGグループからJSSの売り上げの大半の仕事をもらい食わせてもらっており、自分たちの作りたいものを作っているとは言えない。また、業務を行う上で、色々と整備がなされてなさすぎて、無駄が多く非効率な仕事の仕方をしている様子。それを感じている人がいるにも関わらず、何年も改善しない状態。
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株式会社ジェイ・エス・エスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ アプリ開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年10月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 95万円
評価制度:
定期的なフィードバックがなかったため会社から自分がどう評価されているかがわかりづらかった。給与や賞与で判断する形だったと思う。

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