回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給についてはグレードが細かく分かれており、またグレードに対しての昇給が明確となっていた。
グレードについて経歴給と資格給にて構成されていた。
賞与については年２回、所属長による評価シートにて実施されていた。
昇給（グレード）、各種手当についてはグループウェアにて共有されていた。
評価制度:
年功序列 and 実力主義のようでした。
昇給グレードに経歴給（年齢）に応じたランクがあり、
一方で資格給については年齢とは関係なく上がっていくようでした。また、役職についても年功序列ではありませんでした。
昇給についてはグレードが細かく分かれており、またグレードに対しての昇給が明確となっていた。
グレードについて経歴給と資格給にて構成されていた。
賞与については年２回、所属長による評価シートにて実施されていた。
昇給（グレード）、各種手当についてはグループウェアにて共有されていた。
評価制度:
年功序列 and 実力主義のようでした。
昇給グレードに経歴給（年齢）に応じたランクがあり、
一方で資格給については年齢とは関係なく上がっていくようでした。また、役職についても年功序列ではありませんでした。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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