回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SE
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇給は賞与は事業部や地域によってバラバラ。
各種手当は共通で、会社の規模を考えたら、結構いい方だと思う。
評価制度:
昇進の基準は明確ではないが、各職責に見合った結果を出しているかを評価する。
その際にわかりやすいのが、資格の取得で特に若手の経験が浅いうちに取得をしておくと、評価されやすい。
資格取得にかかった時間は勤務時間につける事ができる。手当もあるため、頑張りどころ。
ただやはり、年齢で昇進したりすることもあるため、新卒で入社して3年目になって初めて昇進？昇格？があったりもする。ただ、地域によってバラバラであるため、今後変わっていく可能性もある。
中途入社の場合は、基本的に実力主義。毎年のように昇進するような方もいれば、何年いても同じ職責？にいる方もいる。そのため、プロパーは入社して数年は年子序列、それ以外は実力主義である事が多い。ただ、高い職歴に関しては、ポジションが空くor新規事業ができた場合に昇進になる。
昇給は賞与は事業部や地域によってバラバラ。
各種手当は共通で、会社の規模を考えたら、結構いい方だと思う。
評価制度:
昇進の基準は明確ではないが、各職責に見合った結果を出しているかを評価する。
その際にわかりやすいのが、資格の取得で特に若手の経験が浅いうちに取得をしておくと、評価されやすい。
資格取得にかかった時間は勤務時間につける事ができる。手当もあるため、頑張りどころ。
ただやはり、年齢で昇進したりすることもあるため、新卒で入社して3年目になって初めて昇進？昇格？があったりもする。ただ、地域によってバラバラであるため、今後変わっていく可能性もある。
中途入社の場合は、基本的に実力主義。毎年のように昇進するような方もいれば、何年いても同じ職責？にいる方もいる。そのため、プロパーは入社して数年は年子序列、それ以外は実力主義である事が多い。ただ、高い職歴に関しては、ポジションが空くor新規事業ができた場合に昇進になる。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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