回答者： 男性/ 品質関連/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 36万円 | 0万円 | 28万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
給与制度:
賞与、各種手当については特に手厚いものはないが、トータルで支給される額は同業他社並みであり、不満はない。
昇給は定期昇給で自動的に上がるというものがないため、自身で会社側と個別に交渉する必要がある。
交渉材料があれば特に昇給を妨げるような社内ルールがないため、実績が給与に反映されやすい環境。
評価制度:
昇進については、特に決められたポストを競争で取り合う状況が少なく、実力があれば問題なく役職が割り当てられる。
実力を示すには、持ち場の問題点を解決するなど、自分から能動的に働きかける必要があるが、上役の理解があるので進めやすい。
賞与、各種手当については特に手厚いものはないが、トータルで支給される額は同業他社並みであり、不満はない。
昇給は定期昇給で自動的に上がるというものがないため、自身で会社側と個別に交渉する必要がある。
交渉材料があれば特に昇給を妨げるような社内ルールがないため、実績が給与に反映されやすい環境。
評価制度:
昇進については、特に決められたポストを競争で取り合う状況が少なく、実力があれば問題なく役職が割り当てられる。
実力を示すには、持ち場の問題点を解決するなど、自分から能動的に働きかける必要があるが、上役の理解があるので進めやすい。
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回答者： 男性/ 品質関連/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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