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株式会社ハイマックスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ハイマックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを312件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハイマックスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発保守運用/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月30日

企業カルチャー・社風:
顧客常駐の形が多いため、あまり横のつながりを感じたことはない。
そのため、風通しの良さについては不明。上位層になるとプロジェクト間の調整が必要なため、横のつながりは強いときく。

組織体制・コミュニケーション:
基本上司は良い人が多い。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月01日

企業カルチャー・社風:風通しは昔から良い。役員とも会話しやすい。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:所属部署次第だと思われるが、風通しは良いと思う。組織体制・

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月14日

組織体制・コミュニケーション:上司とは会話しやすいがプロジェクト内で完結しやすい

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月12日

組織体制・コミュニケーション:コロナにより現在は完全テレワークのプロジェクトも増

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月07日

企業カルチャー・社風:部署によるかもですが、スピード感は薄い。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月03日

企業カルチャー・社風:配属される現場による。上位層は古い考えを持っている印象。現

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢は出しているが、実際は保守的ではと思う。組織体

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月15日

組織体制・コミュニケーション:1年目OJTに関しては配属先によって異なるが、大抵

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられる環境にあったと感じました。組織体制

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年05月12日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境だと思うが、客先常駐などで自

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月15日

企業カルチャー・社風:風通しはいい。全社員さん付けで呼んでいる。新しいことをやろ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:風通しが良いのかはあまり分からない。会社に属している感じが

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:これも部署によるのかもしれないが、良くも悪くも保守的。既存

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月15日

ダイバーシティ・多様性:現場次第だと考

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月10日

組織体制・コミュニケーション:組織体制は毎年変わり、自身の所属がわからなくなる。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ JSE(ジュニアシステムエンジニア)

2.4

口コミ投稿日：2022年06月22日

組織体制・コミュニケーション:プロジェクトで一緒になった社員とはコミュニケーショ

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回答者：男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月09日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的。仕事は生活のためという

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月21日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、意見は聞き入れてもらえ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月10日

組織体制・コミュニケーション:同じ現場の人たちとは割とコミュニケーションが取れて

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2020年09月14日

組織体制・コミュニケーション:年功序列で、承認がかなり面倒。一々長いフローの承認

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月17日

企業カルチャー・社風:年功序列な風土が強い組織体制・コミュニケーション:部署によ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】常駐先のルールに従うことがほとんど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】やはり評価制度があるにはあるが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】役職者になると通り名的な三文字

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】縦社会なので、上司の言うことが絶

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】役職者になると、名前があだ名というか通り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】高いと感じることはほぼない。一

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】特にない。尊敬できることもないし、目指

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会社名	株式会社ハイマックス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.himacs.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい２−３−５クイーンズタワーＣ棟１６Ｆ

従業員数	803名
連結従業員数	849名
設立年	1976年
資本金	689百万円
代表者	中島太
決算月	3月
上場年	2001年
平均年収	614万円
平均年齢	37.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2120件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1694件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(693件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1320件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2949件)

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