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株式会社福邦銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多々あったように思えます。銀行業務は新しいことを覚える毎日でした。信託業務等もあったので、毎日メモしての繰り返しでした。みんな自分用のメモがあり、ファイル6冊とかになってた人もいました。

組織体制・コミュニケーション:
上司には相談しやすい環境でした。ただ、これも支店によりけりなので、きつい上司も中にはいると思います。ただ、定期的に人事と相談する機会があるので、そこで不満や人間関係を伝えるのがいいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
基本男女の差はあまりないと思います。

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口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月22日
企業カルチャー・社風:信頼の絆と責任を自覚し、お客様に真心を届けます。お互いの立
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口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月29日
企業カルチャー・社風:覚えることが多いので、挑戦することが多い。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2021年11月23日

回答者： 女性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年11月23日
企業カルチャー・社風:支店や、そこの支店長による。上層部は考えが古い部分が多々あ
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口コミ投稿日：2019年07月03日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制：上司の能力にかなりの差がある。年功序列で、上司の能力が
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口コミ投稿日：2019年07月03日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制：がんばっても、がんばらなくても給与、賞与への影響はほぼ
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口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるので自分次第であると思う。古い体制なので
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口コミ投稿日：2021年12月18日

回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年12月18日
組織体制・コミュニケーション:人員が少なく、一人一人の負担が多め。今はどうかわか
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口コミ投稿日：2024年10月26日

回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月26日
企業カルチャー・社風:足で稼ぐ営業スタイルだったとおもいます。シェア率が低かった
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口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月08日
組織体制・コミュニケーション:支店によっては、上司の方が非常に忙しく相談できる環
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口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 支店/ 係

1.8
口コミ投稿日：2024年04月19日
企業カルチャー・社風:社員同士は仲がよかった。ノルマはそこまでなかった。組織体制
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