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住友商事パワー&モビリティ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

住友商事パワー&モビリティ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。住友商事パワー&モビリティ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。エンゲージ会社の評判は、住友商事パワー&モビリティ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月04日
口コミ投稿日:2024年01月27日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電気第二部/ 課長
4.0
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
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3.7
大阪府大阪市中央区淡路町4−5−4京音ビル
その他・その他
回答者: 女性/ コントロールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業、受注、手配、現場とそれぞれきちんと部署分けされており、...
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3.9
東京都渋谷区代ー木2−11−17ラウンドクロス新宿6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内のコミュニケーションを活性化させるようなイベントはそこま...
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2.8
東京都港区海岸1−7−1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部/ マネージャー
組織体制・コミュニケーション:設立されて10年経つ会社とは思えないほど組織が機能していない...
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3.3
千葉県習志野市実籾4−34−10
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:日本一の携帯電話販売代理店を目指し、社員一人ひとりの心を育て...
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3.2
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4−36−5
その他・その他
回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:私が働いていた当初は社員の方々は仲が良く、上下関係も厳しくな...
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3.0
大阪府豊中市豊南町東2−4−6
その他・その他
回答者: 男性/ 生産管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、仕事だけでは無く、しっかりコミュニケーシ...
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3.4
愛知県岡崎市薮田1−1−12
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手社員が多く、比較的風通しはよいです部署を超えて、仕事を協...
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3.8
東京都江戸川区一之江1−14−7
その他・その他
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内では、年齢関係なく、気軽にコミュニケーションとれます。特...
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3.7
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉄鋼ビルディング24階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:悪い意味で、営業中心的思想のため、非営業職への扱いは悪い。営...
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0.0
東京都豊島区東池袋3-1-5サンシャインシティ
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的同じセクションの人間同士は仲がいいほうだと思う。特に同...
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住友商事パワー&モビリティ株式会社のカテゴリ別口コミ(94件)
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住友商事パワー&モビリティ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
表面上は、風通しの良さを目指しているようではあるが、現実は、思っていることを自由に言える雰囲気ではない。
組織体制・コミュニケーション:
部署によるとは思うが、自由に発言できない雰囲気があると感じる。部署のトップの方の考え方により、働きやすさは変わると思う。
ダイバーシティ・多様性:
会社としては、時代の変化に合わせて変化しようとしている。しかし、基本的に保守的である。