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株式会社エースリーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
45件株式会社エースリーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エースリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エースリーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月25日
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年12月20日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム
2.1
口コミ投稿日：2022年03月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
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3.3
東京都千代田区飯田橋３−８−５住友不動産飯田橋駅前ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中間層が退職してしまうため、若手社員を積極採用している。若手...
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2.6
神奈川県横浜市西区高島１−１−２横浜三井ビルディング１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会としてチャレンジアップ制度がある。上層部のメンバ...
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3.0
東京都千代田区富士見２−１０−２飯田橋グラン・ブルーム２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気あるやつにはやらせてくれらイメージ。やる価値があるかは...
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3.0
愛知県名古屋市中区錦１−１９−２４名古屋第一ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長やほかの従業員の方も、すごくフランクな方が多いです。年に...
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3.2
東京都品川区東品川４丁目１３－１４グラスキューブ品川 ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:新人でもいろいろと任されて頑張っていた印象があります。組織体...
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3.2
東京都品川区西五反田7丁目20-9KDX西五反田ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長や幹部社員は「さん」付けで呼ばれていて、話しかけやすい雰...
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3.5
東京都中央区日本橋小舟町９−８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に誰にも干渉されることなく、休み時間を...
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3.9
東京都港区港南２−１６−３品川グランドセントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都新宿区新宿２−１３−１２住友不動産新宿御苑ビル１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ソフトウェアデベロッパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:来るもの拒まず、去るもの追わずな感じでしょうか。中途採用なの...
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3.1
東京都江東区東陽７−１−２イーストネットビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:内販が中心のためかガツガツした人は少なく、おとなしい人が多い...
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株式会社エースリーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ IT営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
20年以上続いている会社なので、挑戦する姿勢や人やお客様を大切にする心構えなどがもっもと大切にしていると感じました。挑戦する姿勢に関しては、先輩方が若手に対してさまざまなフォローをしてあげることにより、若手の挑戦に対しての意欲向上をはかり、資格取得や多種業務の挑戦などがしやすいです。
組織体制・コミュニケーション:
社長を含む上司の方が声をかけてくれたり、話しやすい環境を作ってくださるので若手社員、新卒社員の交流がつくりやすかったです。
ダイバーシティ・多様性:
特に固執した宗教などは無く、一般の企業の雰囲気でした。企業競争力に関しては、さまざまな事業を行っているので、数で競合他社に勝負していく姿勢という感じです。