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株式会社神奈川銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 融資渉外/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月02日
企業カルチャー・社風:
支店の目標に対する取り組み方は、支店長のやり方に沿って構築する場合が多い。
各支店によってバラバラだが、ミーティングの実施によって各項目の進捗状況を確認している。
行員は親身な方が多く、相談に乗ってもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良好

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の行員はいないように思う
ワークスタイルは旧式なまま

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:皆さんの想像を遥かに超えるほど、堅実重視の保守体制である。
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:その時の上司によって全然違います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 一般行員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:体育会系年功序列組織体制・コミュニケーション:みんな仕事に
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:完全に配属された支店による。自分のところは風通しは悪かった
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列を強く感じます。銀行ならではかとは思いま
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回答者: 男性/ 融資渉外/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:堅く、古い社風。気合いと根性的なところもある。勉強会は定期
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回答者: 男性/ 融資渉外/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:社内の人間関係は良く風通しは良いが急体質の上席も多く、若手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:言えば向いている部署に、異動ができる。ノルマがきついが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:支店により格差があり、忙しい支店やエリート支店などは何
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:支店や人により差があるので、一概には言えないが最近は働
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・コミュニケーション:支店長により支店の雰囲気が変わる。定期的に行員にヒ
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回答者: 男性/ 融資渉外/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:体育会系です。上司の顔色を常に伺う必要がありめす。慣れてい
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回答者: 男性/ 融資渉外/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:保守的。融資をするにしても担保がとれてることを最優先として
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:いわゆる古くからの金融機関で、年功序列、硬い。ダイバーシテ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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