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日伸ソフトウエア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
80件
日伸ソフトウエア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日伸ソフトウエア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日伸ソフトウエア株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年01月21日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年01月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月21日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年12月14日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
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3.3
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ web/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:いい意味でいろんなタイプの方がいた印象ですすごく個性的な方が...
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3.6
東京都港区芝浦2−4−1インフォサイエンスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:否定的な人があまりいない為、意見をどんどん出せる。また、しっ...
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4.6
大阪府大阪市西区北堀江1−19−8四ツ橋KMビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織は大きくビジネスチームとエンジニアチームで分かれておりま...
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3.1
東京都港区虎ノ門1−21−19東急虎ノ門ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎年のように組織変更があります。それだけスピード感があるとい...
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3.3
東京都港区芝浦3−4−1グランパークタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢も近い方が多いことからとてもラフに関係を持てる。プライベ...
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2.9
東京都港区芝5−31−17PMO田町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間に一度のペースで社内の喫煙室で休憩...
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4.0
大阪府吹田市江坂町1−9−10アルヴィオンビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】各案件によってチームが作られるので仕事によっ...
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3.3
東京都千代田区外神田6丁目16-9外神田千代田ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部
企業カルチャー・社風:会社自体は定期的に部課会・研修会等を行い、クラブ活動もあり、...
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4.2
東京都新宿区荒木町5四谷荒木町スクエア2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社は、コミュニケーションを大事にしており、研修や業務の中で...
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2.9
東京都中央区築地19-5一九堂ビル 4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人がいい人たちが多い。少なくとも上司が無理な要求は突きつけて...
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日伸ソフトウエア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
古い体制で、フラットな感じではないため注意。
組織体制・コミュニケーション:
上司は、あたりはずれがあるため
同じ学校卒の方などは、先輩たちに気に留めて優しかった。
気の難しい上司や先輩もいるが一部の方でみんな優しかった。
ダイバーシティ・多様性:
女性の部長や課長などもいるので多様性はあるのかと思います。