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日伸ソフトウエア株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年01月11日
成長・キャリア開発:
2次受け、3次受けの案件のため、良くても基本設計業務からしか経験できません。大半は詳細設計からテストまで。

働きがい:
テスターの能力を極めたい人には、大変やりがいがあり、オススメできます。

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月15日
成長・キャリア開発:最初の一年間は、研修を実施して基本的はそれほど難しくないが先
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社の規模から、どうしても
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】後輩を育成して、彼らが一人前になってくること
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自分がこれをやりたいと主張すれば、状況
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分がやる気になれば、小回
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】基本的には自分が目的意識をもって動かな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】こまめに社長と話をできる人。自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年12月13日
働きがい:【目標の決め方】半年に一度、目標シートを記載する。半年後にその目標が達
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】入社後、試用期間の3ヶ月で退社したため、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】ITスキルが身につく。 在籍期間が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的ではなかったです。 教育は自分自身で身
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】ビジネスマナー教育、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社自体は、主に客先出向という形で150人いる社員のうち9割 程度は本
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:主に、会社から出向社員という形で客先に勤務していました。 客先の業務はま
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