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回答者別の社員口コミ（日伸ソフトウエア株式会社）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時）
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
30時間
年収・給与の納得度
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
勤務時間・休日休暇：現場次第のところはある。開発の現場の場合、工程によっては稼働
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口コミ投稿日：2019年12月14日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年12月14日
企業文化・社風・組織体制：社員のモチベーションを高めるには将来的なピジョンを見出
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口コミ投稿日：2019年12月14日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年12月14日
女性の活躍・女性管理職：女性管理職はまだまだ少ない。基本的に女子社員が少ないのも
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口コミ投稿日：2019年12月14日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年12月14日
社長の手腕：情熱を持った社長で、社員一人一人の声をよく聞いていただける方。今後の
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：入社10年くらいまでは毎年自動的に昇給していく。10年目以降は自信の営
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
福利厚生：年に一回、海外研修が開催される。場所はその年により異なる。北米、アジア
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
会社の安定性：保守的な経営をしているので、新しいことに取り組むことはあまり無い。
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
会社の安定性：無借金経営なので、比較的ゆとりのある経営をしている(本社も持ち物件
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
勤務時間・休日休暇：主任までは残業代は付与される。役付き(課長代理)以上は残業代
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
勤務時間・休日休暇：長期休暇制度はない。あくまで有給休暇の範囲内での取得のみ。当
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
勤務時間・休日休暇：基本的には暦通り。現場の作業の進捗具合では土日出勤の可能性も
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
多様な働き方支援：フレックスは無し。夏期休暇は有給休暇から引かれるため、有給休暇
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
多様な働き方支援：現場の判断に委ねられているため、作業的な問題がなければ休暇やシ
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：明確な評価基準がなく、会社への貢献度や人材育成の貢献度などで評価が下さ
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：評価面談が年一回行われる。本社では主に営業もしく上長、出向先では現場責
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】顧客の常駐先に出た場合、大手ベンダー
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】ここ最近、自社の受注案件を取るように
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】本社の看板部長との仕事は得るものが多い一方、
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】本社で仕事をする場合は、看板部長のもとで仕事
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
仕事内容：【個人の裁量】会社に対しての貢献が認められない場合、またはやる気が見い
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
仕事内容：【個人の裁量】自分のやる気をアピールできれば、自分の意向は尊重してくれ
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】会社の規模から、どうしても
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分がやる気になれば、小回
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
働きがい：【目標の決め方】半年に一度、目標シートを記載する。半年後にその目標が達
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】基本的には自分が目的意識をもって動かな
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年12月13日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自分がこれをやりたいと主張すれば、状況
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】旦那さんの仕事の関係で静岡に引っ越した
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性社員の割合が少ない
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休制度はある模様。育
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】あとは給与をそれにともないよ
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】自分の居場所を見つけることが
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年10月29日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】各種研修や資格取得に向けてのサポート
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年10月29日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】基本的に社員任せのところが大きいので
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年10月29日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】研修や資格取得のサポートを推進してほし
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年10月29日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】特にない。自己研鑽は自分でやれというの
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口コミ・評判に関する注意事項

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日伸ソフトウエア株式会社のカテゴリ別口コミ（80件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(24件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(6件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(7件)
エンゲージ会社の評判 IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界 日伸ソフトウエア株式会社の評判・口コミ 50代 / 男性 / 現職（回答時）(正社員)の回答者口コミ
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