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中途入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:
オンラインで受講可能な研修サービスを利用している。キャリアパスに応じた研修や自己研鑽のための研修などを自由に受講可能。

働きがい:
企業として今までの経験、実績を活かしながら、より社員のためになることを検討し、実践している。社員としても意見、想いを上げることのできる企業で若手からベテランまでが協力し合える企業風土。働きがいのある仕事を企業としても重要視しており、社員に寄り添いながらも事業拡大、企業成長につながる仕事を増やしている。

回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給は最低限、賞与は1ヶ月分くらい、手当としては主に住宅手当がある評価
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回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月21日
勤務時間・休日休暇:休みは週1で平日は夜遅くまで仕事があったのでワークライフバラ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
組織体制・コミュニケーション:上司との面談、1on1を実践しており、会社の取り組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:手当については世間の情勢などを考慮し、適宜改訂するなど柔軟に対応されて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社3年目に論文発表があったと思います。 そのほかに研修は当時は勉強会
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回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスを取れるといった触れ込みの会
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回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月21日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい人や面倒見のいい人はシステム開発の会社に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:基本的に客先の職場に常駐なので、職場の雰囲気という項目
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回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月21日
オフィス環境:本社のオフィスはとてもきれいだが、客先常駐なのであまりその恩恵を感
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月17日
働きがい:社風としてボトムアップでの意見を聞き入れてもらい易いです。その為、責任
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月17日
評価制度:より明確な人事評価制度が整備されれば、個々の目標とマイルストーンが明確
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