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横浜高速鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ 事務系総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年02月26日
企業カルチャー・社風:
社内の提案制度があり、平社員でも会社に対して様々な提案ができる。提案し、部課長や役員が話し合った上で改案、最終決定したものを業務の合間を縫って遂行しなくてはならず負担が重いが自己成長にはつながると思う。

組織体制・コミュニケーション:
本社はワンフロアであるため他部署の人との交流は多く、誰とでも話しやすい。

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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：休みをとり、要領よく手を抜ける人は、好きなだけ休める。
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：長く働けない会社。残業が多くプライベートの充実ができな
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