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日本テクノシステム株式会社の女性の働きやすさ
3.1
48件日本テクノシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。日本テクノシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本テクノシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月26日
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
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3.1
東京都港区赤坂２−２３−１アークヒルズフロントタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ データエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職の方も何名かいたので働きやすいかと思います。...
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3.5
東京都千代田区神田猿楽町１−５−１５猿楽町ＳＳビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ビジネスソリューション/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいよう改善している最中のイメージ。女性が活躍するため...
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3.0
大阪府大阪市中央区西心斎橋２−１−５日本生命御堂筋八幡町ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 客先常駐/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:独身で意欲のある女性は、正当に評価され役職に就くことも可能で...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿西１−５−８ＤＩＳ恵比寿ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員もそれなりにいるため、相談とかはしやすい。時短勤務も...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島３−１−２１ＮＴＴＤＡＴＡ堂島ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はいませんでした。女性の正社員もいましたが、ほと...
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2.9
京都府京都市下京区東洞院通四条下ル元悪王子町５７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】基本的には経営層が古い時代...
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3.0
東京都港区海岸３丁目２０－２０ヨコソーレインボータワー ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい印象はある。現場は男女共通で適材適所で検討...
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2.7
東京都豊島区東池袋３−４−３池袋イーストビル１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員がかなり多いので、女性は働きやすいとは思う。...
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2.9
東京都港区港南２−１５−１品川インターシティＡ棟２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
神奈川県川崎市麻生区上麻生１−５−２小田急新百合ヶ丘ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:休み、休暇を取りやすい、家族の都合で早退しても構いません。...
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日本テクノシステム株式会社のカテゴリ別口コミ（48件）
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日本テクノシステム株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
休暇は取りやすい。
チームの体制にもよるが、前日や当日でも体調不良や子供の世話などの理由から休むことはできる。
また、出勤退勤時間もフレックスとなっていて、通常の9:00~17:30の勤務形態を8:00~16:30とする様なこともできる(ただし、上長に一度確認は取っておくべき。確認以降は無断で出勤を早めても何も言われないが、やはりチームの体制による部分が大きい)。
休日作業が発生した場合の代休も取りやすく、また休日作業への参加は立候補制なので無理に土日を削られる心配もない。