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日本テクノシステム株式会社の女性の働きやすさ
3.1
48件日本テクノシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。日本テクノシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本テクノシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月26日
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
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3.2
大阪府大阪市北区堂島浜２−２−２８堂島アクシスビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務を取得されている方も複数おり、女性にとって...
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3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町７２−３４ラゾーナ川崎東芝ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
大阪府大阪市北区茶屋町１９−１９アプローズタワー１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ITソリューションエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売・物流DXソリューション事業部 エンジニアリングソリューション部/ 一般社員
女性の働きやすさ:女性管理職は少なかったように思う。しかし、一般社員層に関して...
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3.1
東京都港区港南２−１３−３１品川ＮＳＳビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性で子供がいる場合には働きにくいと思います。時短勤務制度は...
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3.1
東京都港区芝２丁目５－６芝２５６スクエアビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいように見受けられる。女性管理職も多くはないが...
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4.1
東京都港区虎ノ門３−４−７虎ノ門３６森ビル１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業／ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。出産を経ての復職、育児と両立して働いて...
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3.4
東京都中央区日本橋１丁目１３－１日鉄日本橋ビル ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ サポート/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:勤務していた期間が短かったためあくまで周囲から見聞きしている...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島浜１−２−１新ダイビル２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が全体の5割ぐらいいるので女性が働きやすい環境である。...
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3.4
神奈川県川崎市麻生区上麻生１−５−２小田急新百合ヶ丘ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:休みを取りやすいので女性の方には働きやすい職場です。テレワー...
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3.2
東京都千代田区丸の内１−６−５丸の内北口ビルディング１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいかと思う。時短を取ってる人もそれなりにいたし...
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日本テクノシステム株式会社のカテゴリ別口コミ（48件）
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日本テクノシステム株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
休暇は取りやすい。
チームの体制にもよるが、前日や当日でも体調不良や子供の世話などの理由から休むことはできる。
また、出勤退勤時間もフレックスとなっていて、通常の9:00~17:30の勤務形態を8:00~16:30とする様なこともできる(ただし、上長に一度確認は取っておくべき。確認以降は無断で出勤を早めても何も言われないが、やはりチームの体制による部分が大きい)。
休日作業が発生した場合の代休も取りやすく、また休日作業への参加は立候補制なので無理に土日を削られる心配もない。