回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的には年功序列型の給与体系であり、長く務めるほど安定的に昇給が見込めることが特徴です。時に、年次ごとの昇進や昇給の機会が多く、モチベーションを保ちながらキャリアを積んでいける環境が整っています、
また、ボーナスが年２回支給されることも特徴です。会社の業績に応じたインセンティブが得られるため、成果を上げた際には報酬としてしっかり反映される印象です。
しかし、業界全体の給与水準に比べると、若干低めだと感じる人もいるかもしれません、ただし、暗転性や福利厚生がしっかりしているため、給与以外の面での安心感が大きいです。
基本的には年功序列型の給与体系であり、長く務めるほど安定的に昇給が見込めることが特徴です。時に、年次ごとの昇進や昇給の機会が多く、モチベーションを保ちながらキャリアを積んでいける環境が整っています、
また、ボーナスが年２回支給されることも特徴です。会社の業績に応じたインセンティブが得られるため、成果を上げた際には報酬としてしっかり反映される印象です。
しかし、業界全体の給与水準に比べると、若干低めだと感じる人もいるかもしれません、ただし、暗転性や福利厚生がしっかりしているため、給与以外の面での安心感が大きいです。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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