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株式会社ハードオフコーポレーションの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 店長・店長候補/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月11日
女性の働きやすさ:
女性の雇用にも近年力を入れているところがある。しかし、体育会系の職場のため女性が入社したいとあまり思えないところも感じられる。また、店舗によってはスタッフの数が足りずに社員が休日出勤することも多くある為、休暇はあまり取れないところもあるため店舗を拡大するところにこだわらず安定した店舗運営ができるところに力を入れていく必要があると思える。

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月08日
女性の働きやすさ:基本的に総合職は転勤ありきですが、エリア限定採用もあり、ある程
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年10月15日
女性の働きやすさ:パートとして正社員並みの時間帯で働いているが、もし妊娠して子供
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年06月22日
女性の働きやすさ:社員の方は遠方への出張なども多く、大変なのではないでしょうか。
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回答者: 男性/ 店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
女性の働きやすさ:アルバイトが店員のほとんどを占めているので、女性のパートやバイ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:お店の人にもよりますが、女性の方で体調が悪くなったり、お子さん
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいません。休暇はシフト制なので土日はなかなか休み
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回答者: 男性/ 買取 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営店舗運営部

2.5
口コミ投稿日:2024年11月19日
女性の働きやすさ:会社自体が女性がしっかり働く風潮を作ろう
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月22日
女性の働きやすさ:女性の就業率をあげる取り組みを行っているため、比較的女性の待遇
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月18日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについての会議が行われており、会社としても力を
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:そもそも客層が男性よりなので自ずと男性社
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ 店長

4.2
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:女性も働きやすいように生理休暇
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月02日
女性の働きやすさ:生理休暇はあるものの、具体的にどう取るのかなど明記がなく、また
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月16日
女性の働きやすさ:男性女性関係の無い職場ではありますが、その分力仕事や体力勝負な
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回答者: 女性/ リユース業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:現場だとお店の人達の協力がなければ、子育ては厳しい。配属先によ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:女性社員は少ないです。男性社会
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:女性の社員自体が少
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月27日
女性の働きやすさ:女性比率はかなり低めではあるが、働きやすいとは思う。育休制度も
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:大きな家具や家電などを運ばないといけない場合があるので非力な人
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月07日
女性の働きやすさ:店長候補として採用されるが、店長になれば、人の欠員が出た時行か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
女性の働きやすさ:上の方々に気に入られれば働きやすいと思います。ですが、女性社員
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
女性の働きやすさ:育休なども取れている方がいましたので働きやす
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回答者: 男性/ リサイクル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2023年09月16日
女性の働きやすさ:主婦の方のパート、アルバイト
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の働きやすさ:産休育休を取っている社員はほんの数名でした。そもそも女性はすぐ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:男性社会。女性社員を増やそうとゆう働きはあるが、意味がないこと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:産休からの復帰率100%らしい。その後の時短勤務は充実しすぎ。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:社員の母数を増やさないと産休、育児休暇等、対応できない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:女性の店長が多く、性差による昇進への影響は感じられなかっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性店長も多く、良い職場だと思います。役員に女性を登用していた
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回答者: 女性/ 古物商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年01月02日
女性の働きやすさ:働きやすい場所であります。休みも取りやすく、自分にとってはひじ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ オフハウス/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:子持ちでも事前休みなどシフトは融通がききました。しかし、子供の
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:接客業なので、休みは取りづらい。人手不足が続いているので希望は
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:SNS責任者が女性であったりはしますが、あま
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回答者: 男性/ パート・アルバイトスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:時短勤務に対応しているため、子育て中でも対応し
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年01月12日
女性の働きやすさ:女性社員は産休して復職する例がとても少なかったが、ここ数年はち
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