回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年功序列制度なので、2年に一度くらいのペースで若手の場合は昇格の論文作成と面談を実施して昇格できるか判定される。
業務外に行うことになるので基本的には論文作成などは大きな負担になるが真面目に取り組み期限までに提出することができれば、合格することができる。
面接も論文を読んだ面接官から質問を受けることになるので、基本的には論文がベースとなって行われる。論文の内容を自身で理解できていれば問題なく受け答えをすることが出来るため、特に対策などは必要なかった。
対策の必要がないと前段で申し上げたが、直属の上位者や部長に論文をチェックしてもらったり、面談の練習などをしてもらうことが必須のためそれらを乗り越えることになる。
添削や練習を超えることになるので、面談本番の行われる頃には自身への理解が深まっているため、受け答えに困ることがないということである。
年功序列制度なので、2年に一度くらいのペースで若手の場合は昇格の論文作成と面談を実施して昇格できるか判定される。
業務外に行うことになるので基本的には論文作成などは大きな負担になるが真面目に取り組み期限までに提出することができれば、合格することができる。
面接も論文を読んだ面接官から質問を受けることになるので、基本的には論文がベースとなって行われる。論文の内容を自身で理解できていれば問題なく受け答えをすることが出来るため、特に対策などは必要なかった。
対策の必要がないと前段で申し上げたが、直属の上位者や部長に論文をチェックしてもらったり、面談の練習などをしてもらうことが必須のためそれらを乗り越えることになる。
添削や練習を超えることになるので、面談本番の行われる頃には自身への理解が深まっているため、受け答えに困ることがないということである。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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