回答者： 男性/ 営業本部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は、一定の成果主義を取り入れた評価制度がある事及び営業傾斜型の賞与制度を取っており
大手企業に近い制度となっていると思う。基本的には各種手当は排除されており給与と賞与で報酬は構成されており、基本給与は企業規模にしては比較的高いと思う。
評価制度：
昇進・昇格は基本的には実力主義となっているが、組織が４部門に分かれており組織間での評価の
比較としてやや公平性を欠く部分があると思われる。これは評価が個人の力量に任されている限り
逃れられない事象であり、やむおえない部分がある。
給与制度は、一定の成果主義を取り入れた評価制度がある事及び営業傾斜型の賞与制度を取っており
大手企業に近い制度となっていると思う。基本的には各種手当は排除されており給与と賞与で報酬は構成されており、基本給与は企業規模にしては比較的高いと思う。
評価制度：
昇進・昇格は基本的には実力主義となっているが、組織が４部門に分かれており組織間での評価の
比較としてやや公平性を欠く部分があると思われる。これは評価が個人の力量に任されている限り
逃れられない事象であり、やむおえない部分がある。