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日東アリマン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
85件
日東アリマン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日東アリマン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日東アリマン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月04日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月24日
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月24日
口コミ投稿日:2020年09月09日
回答者: 男性/ jpmpmp/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ まるるまるみ/ むふまるむ
2.7
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2.9
神奈川県厚木市戸室5−32−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しは良くありません。閉鎖的な環境だと思います。挑戦する機...
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3.5
愛媛県八幡浜市保内町川之石1−237−53
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】本社には食堂があり、毎日温かいごはんを安...
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3.2
愛知県名古屋市中区栄2−4−18岡谷鋼機ビルディング1F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗配属でも、本社の方とは話しやすい方ではあるとおもう。組織...
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3.6
三重県松阪市嬉野新屋庄町565-1
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上に上がりたい人の上司に対するアピー...
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2.8
茨城県石岡市東田中1187−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:親会社が変わっても、以前の親会社の企業理念が事務所にずっと掲...
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3.5
東京都千代田区丸の内1−8−3丸の内トラストタワー本館22F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司自ら意見を聞いてくれ仕事を任せてくれるし、先輩方も偉ぶる...
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2.7
東京都港区芝大門1−10−11芝大門センタービル6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は良くもなく悪くもなく。カルチャーは古すぎる。ダイバーシ...
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3.3
東京都千代田区内神田2−2−1鎌倉河岸ビル2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会組織体制・コミュニケーション:公私ともに飲み会は多いの...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー19F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ スタッフ営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史のある会社であるため、良くも悪くも古い社風が残っている部...
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3.4
京都府宇治市莵道丸山203-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アットホームな関係のところもあるので過ごしやすい。いろいろな...
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日東アリマン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社製造2課/ 班長
現場の意見が通りにくい部分があると思う。ただし、話だけは聞いてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは比較的とりやすいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
障害のある人も雇用している。人それぞれの適正のある部署に配属されると思う。