回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
昇給、賞与はどちらとも年に1度のみ、自身の職能等級に合わせて給与は決まる。
給与は20時間のみなし残業が入っており、２０時間を超えた場合は超えた分はちゃんと支給される。そのため、中途半端な残業時間だと損した気分になる。
賞与は、人によって貰える額は異なり、沢山貰っている人もいるが、新人等あまり業務で活躍出来ていないと寸志しか貰えなかったりする。
住宅手当等の手当はほぼ無い。
評価制度:
この会社の評価制度は毎回期が変わる際に、個人個人で昇進条件に合わせた目標設定を行っている。そして、期の最後に目標をどれだけ達成できたかで評価が決まる。
しかし、設定した目標は配属先の現場の状況次第で達成が不可能になったする。そのため、急遽目標内容を変更したりする等、あまり意味のないものと化してしまっている。
昇給、賞与はどちらとも年に1度のみ、自身の職能等級に合わせて給与は決まる。
給与は20時間のみなし残業が入っており、２０時間を超えた場合は超えた分はちゃんと支給される。そのため、中途半端な残業時間だと損した気分になる。
賞与は、人によって貰える額は異なり、沢山貰っている人もいるが、新人等あまり業務で活躍出来ていないと寸志しか貰えなかったりする。
住宅手当等の手当はほぼ無い。
評価制度:
この会社の評価制度は毎回期が変わる際に、個人個人で昇進条件に合わせた目標設定を行っている。そして、期の最後に目標をどれだけ達成できたかで評価が決まる。
しかし、設定した目標は配属先の現場の状況次第で達成が不可能になったする。そのため、急遽目標内容を変更したりする等、あまり意味のないものと化してしまっている。
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回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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