回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社理由:
本業である回路設計をしたいがために入社した。
入社前に認識しておくべき事:
入社時、ボーナスを含め16ヶ月分の年収をもらえるとの説明があったが、とボーナスに関しては毎回満額出ないことが多く不満に感じ、いい点はないと思う
改善点
年俸制とは言え当日は深夜まで残業をせざるを得ず、また休日出勤も多々あり、業務過多に対するな手当てをあてがって欲しかった。また、長時間の労働時間の改善について労働基準法に従い改善して欲しかった。
本業である回路設計をしたいがために入社した。
入社前に認識しておくべき事:
入社時、ボーナスを含め16ヶ月分の年収をもらえるとの説明があったが、とボーナスに関しては毎回満額出ないことが多く不満に感じ、いい点はないと思う
改善点
年俸制とは言え当日は深夜まで残業をせざるを得ず、また休日出勤も多々あり、業務過多に対するな手当てをあてがって欲しかった。また、長時間の労働時間の改善について労働基準法に従い改善して欲しかった。
株式会社リニア・サーキットの成長・働きがいの口コミ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社年数は約5年程度。
社長や役員のつるの一言で物事が決まり、入社年数には関係なく、役職が上がれば多少あるかなといった感じであった。
成長支援制度:
社員の成長を促す支援は全くなく、ベンチャー企業特有の過多な仕事に追われ日々遅くまでの残業や休日出勤に明け暮れてせいで自己学習に費やす時間は限られていた。
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