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米原商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
福利厚生:
住宅補助はなし。通勤手当は距離で判断。退職金は少な目。

オフィス環境:
事業によって場所が異なる。建物の古さ新しさも事業所によって異なるのでなんとも言えない。

米原商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的には残業少な目になってきている。休み(有給)なども取りやすい事業所も多くなってきているが詳細は確認が必要。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にない。会社出社が基本。時短勤務は内容による。副業は禁止されているので副業したい人は違う会社を探したほうが良い。

米原商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月07日
企業カルチャー・社風:
個人主義ではなくチームワークを重視する。
皆が方向性を共有した際のチームワークによる事業推進力はめざましいものがある。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン式で現場の想いはとても届きにくい。
事業所単位では社員同士のコミュニケーションが活発。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

米原商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月07日
女性の働きやすさ:
育休・産休が1年以上とれるようになり、以前よりは働きやすくなった。
子供の学校行事や通院等の家庭事情による時間有休取得も可能になった。

米原商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レッカー事業部/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月08日
働きがい:
クレーンオペレーターは大きいクレーンを乗ったり、クレーン操作の技術の向上等で成長を感じる事ができそれでやりがいを感じれればそれは働きがいになるでしょ。
また、整備も同様に大きいクレーンを直したり難しい技術を習得したり、資格等を習得したりすることによる成長ややりがいを感じれればそれは働きがいになるでしょ。
しかし、適正な評価をされてる感じがありません作業に対して賃金が上がらないのでそこで働きがいを感じるは多分何も感じないと思います。

米原商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月08日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は革新的かと期待していたがその真逆。保守的で昭和の雰囲気だった。

米原商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レッカー事業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
事業の強み:
県内ではトップシェア
保有台数も多く、お客様のニーズに応えやすい。
業界の人ほとんどから名前が認知されているので、営業がしやすい。

事業の弱み:
会社の制約が多くあり、他社で対応てまきることが、てまきない場合がある。

米原商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レッカー事業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 6万円 140万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
基本給は残業ありきになっているため、かなり少ないです。ただ手当てに分散されているため、月額の支給額はそこそこもらえます。
毎年決算の賞与もあるため、賞与は年に3回もらます。

評価制度:
昇進は直属の上司からの推薦ががないとしません。上司からの評価を損なうとなかなか難しいと思われます。評価がいいと数年でステップアップができるかと思います。