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株式会社グッドクロスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
72件株式会社グッドクロスの口コミ一覧ページです。株式会社グッドクロスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グッドクロスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2018年10月30日
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 回答なし/ SV/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 回答なし/ SV/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
口コミ投稿日：2018年10月30日
口コミ投稿日：2017年09月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月30日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年09月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月30日
口コミ投稿日：2017年09月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月30日
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2017年09月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月30日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2017年09月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月30日
株式会社グッドクロスのカテゴリ別口コミ（72件）
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株式会社グッドクロスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 回答なし/ SV/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会社・組織のためになるような成果物などを残せれば、それなりに評価してもらえた
給与がいきなり上がる訳ではないが、上げられるタイミングで数万単位で上がったこともある
評価制度:
風通しは悪い。自由という言葉の定義は、企業によりまちまちであるが、この会社においては
上層部においては年功序列が重視されている
信ぴょう性を知りたいのであれば、面接時に各役職者のこれまでの成果 会社のために具体的にどんなことをしてきたのか、それがどんな影響をこの会社に与えたのかなど聞いておいた方がいい