回答者： 男性/ SES営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍（現在は不明ですが）においては、時差出勤・テレワーク制度を導入しており朝のラッシュを避けての通勤が可能でした。
また勤務時間に関しては、週に１度ノー残業デーが部署ごとに設定されていたり、残業時間の少ない部署に表彰があるなど残業時間を減らしていこうと社全体で推進しているため、よほどの作業がない限りは残業せずに帰宅することができます
多様な働き方支援:
コロナ禍（現在は不明ですが）においては、時差出勤・テレワーク制度を導入しており朝のラッシュを避けての通勤が可能でした。ただ、リモートワークは緊急事態宣言が発令されているときのみの対応となっていたため、現在では原則全員出社を行っているかと思われます。
コロナ禍（現在は不明ですが）においては、時差出勤・テレワーク制度を導入しており朝のラッシュを避けての通勤が可能でした。
また勤務時間に関しては、週に１度ノー残業デーが部署ごとに設定されていたり、残業時間の少ない部署に表彰があるなど残業時間を減らしていこうと社全体で推進しているため、よほどの作業がない限りは残業せずに帰宅することができます
多様な働き方支援:
コロナ禍（現在は不明ですが）においては、時差出勤・テレワーク制度を導入しており朝のラッシュを避けての通勤が可能でした。ただ、リモートワークは緊急事態宣言が発令されているときのみの対応となっていたため、現在では原則全員出社を行っているかと思われます。
株式会社メディアネットワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ SES営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員
コロナ禍における在宅勤務やそのほか手当など、幅広い範囲でご支援いただきました。
オフィス環境:
清潔で新しい雰囲気の漂うオフィスです。会議室ごとに仕切りが区切られている点や常にオフィス内に日差しが入るように窓側は全面ガラス張りで、明るい印象を受けます。基本的に座席指定はなく、個人が自由なタイミングで自由な場所で作業が行えるため、業務は行いやすかったと思います。
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