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株式会社メディアネットワークの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
47件株式会社メディアネットワークの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社メディアネットワークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メディアネットワークへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月21日
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 人材事業部
4.6
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年10月15日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 人材育成部/ 一般社員
3.1
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3.2
東京都港区海岸１−１１−１ニューピア竹芝ノースタワー２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:プロジェクトによっては、締め切りなどが近づくとどうしても定時...
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3.5
東京都港区赤坂８−１１−２６＋ＳＨＩＦＴＮＯＧＩＺＡＫＡ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属される現場により変わってくるものの、基本的にカレンダーと...
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3.4
大阪府大阪市淀川区西宮原２−６−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 導入SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新規導入部
勤務時間・休日休暇:システム稼働前は土日祝の勤務もありますが、ちゃんと代休は取れ...
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3.5
東京都千代田区一ツ橋１−１−１パレスサイドビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:わたしが短期の派遣社員として働いていますので、はっきりと社員...
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3.3
東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー35F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システム開発者/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣される客先によります。毎日定時(これも客先による)に帰る...
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3.0
東京都中央区日本橋小網町９−９小網町安田ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・仕事量:基本は9時〜17時半仕事量も仕事の流れも全て常駐先による。休...
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3.2
富山県富山市牛島新町５−５インテックビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 金融ビジネス事業本部/ 担当者
勤務時間・休日休暇:リーダー以上の仕事が多すぎてなかなか休暇がとれていません。担...
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3.4
東京都港区虎ノ門４−３−１３ヒューリック神谷町ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 翻訳/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 特になし/ 特になし
勤務時間・休日休暇:役職がついてる方は残業が多くとてもハードそうでしたが、休日出...
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3.1
大阪府大阪市中央区今橋２−５−８トレードピア淀屋橋９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都千代田区鍛冶町２−９−１２神田徳力ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:退職する際は、有給休暇が使えなかった人を多く聞いている。とる...
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株式会社メディアネットワークのカテゴリ別口コミ（47件）
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株式会社メディアネットワークの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ SES営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員
コロナ禍（現在は不明ですが）においては、時差出勤・テレワーク制度を導入しており朝のラッシュを避けての通勤が可能でした。
また勤務時間に関しては、週に１度ノー残業デーが部署ごとに設定されていたり、残業時間の少ない部署に表彰があるなど残業時間を減らしていこうと社全体で推進しているため、よほどの作業がない限りは残業せずに帰宅することができます
多様な働き方支援:
コロナ禍（現在は不明ですが）においては、時差出勤・テレワーク制度を導入しており朝のラッシュを避けての通勤が可能でした。ただ、リモートワークは緊急事態宣言が発令されているときのみの対応となっていたため、現在では原則全員出社を行っているかと思われます。