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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:私共の取扱うプラスチックは生活必需品で、取扱商品を身近に感じる事が出来ます。50インチ以上の大型テレビ向けアクリル導光板の一級品パレット取扱量は世界シャア90%です。発泡スチロール溶融ブロック(A・Lump)は弊社の開発商品で、世界中で建材や雑貨等に幅広く再生利用されています。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:中国、東南アジア、オーストラリア、日本国内に幅広く活躍の場が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:職場で学んだことや身に付けた習慣は、日常生活にも活かせます。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:初めてやる仕事が多く、やり遂げた時、非常に達成感を得られます。社長室と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は許しません。そして経営者の記憶
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】していない。積極的に海外出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰の役に立っていると感じるか】ありがとうというのが大好きな上司だった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】語学がないと出来な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】ありがとうというのが大好きな上司だったの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】ありません。経営者が全
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】新人期間は1日のみ。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】いません。部署内どは仲は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番うれしかったこと】認めてもらえた時。先回りして準備して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】いいえ。経営者の気分次第なので長く働ける環
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない。あったとしても給料の割にあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番うれしかったこと】認めてもらえた時。先回りして準備していた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】家族経営の会社なのでトップが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】ない。経営者
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度・金額・基準について】少ない。中国を相手にした仕事なので給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】ほぼ80パーセント。経営者が休みの時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事のきびしさを一言で言うと】家族経営の会社なのでトップが変わらない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】今明日が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】緊急の場合をのぞいて、1週間前に休み
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】チャンスをもらえない。知ってて当たり前とい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】カレンダー通りのお休み。しかし緊
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】いいえ。家族経営の会社で、経営者の気分によ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】急に呼ばれることがおおい。でも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度や金額】少ない。中国を相手にした仕事なので給料をそちらにあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】共有はする。誰かが休んでも仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】いいえ。研修はルール説明を文章と共に一
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社翌日から新人で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んです。異動も含め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化というより、経営者が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】カレンダーとおり。しかし急な呼び
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】あります。慣れれば分
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